劳动安全 -案例分析搜索

经济补偿金纠纷

松树煤业召开其煤矿生产作业的安全员、班组长会议。会议主要内容为：1、12月份安全生产总结；2、宣布煤矿领导工作变动，即矿领导张贤华不再参与煤矿的经营保护，劳动者应依法行使自己的权利。上诉人李相学要求被上诉人大松树煤业支付解除劳动合同的经济补偿金，其申请仲裁和在一审诉讼中均是基于大松树煤业于2007年 ...

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最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律的规定

金融诈骗犯罪罪犯，组织、领导、参加、包庇、纵容黑社会性质组织犯罪罪犯，危害国家安全犯罪罪犯，恐怖活动犯罪罪犯，毒品犯罪集团的首要分子及毒品再犯，累犯，罪犯或者身体残疾罪犯减刑时，应当主要考察其认罪悔罪的实际表现。对基本丧失劳动能力，生活难以自理的上述罪犯减刑时，减刑幅度可以适当放宽，或者减刑起始时间 ...

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最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律的规定

金融诈骗犯罪罪犯，组织、领导、参加、包庇、纵容黑社会性质组织犯罪罪犯，危害国家安全犯罪罪犯，恐怖活动犯罪罪犯，毒品犯罪集团的首要分子及毒品再犯，累犯，罪犯或者身体残疾罪犯减刑时，应当主要考察其认罪悔罪的实际表现。对基本丧失劳动能力，生活难以自理的上述罪犯减刑时，减刑幅度可以适当放宽，或者减刑起始时间 ...

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用工主体责任是否等同于用人单位责任

”责任，那么建筑施工、矿山企业等用人单位承担的用工主体责任是什么责任呢？劳动合同法第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主 ...

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承揽与雇佣的区别

可直接受理，适用民法的规定处理。(4)仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;而劳务关系发生解除时，则法院无权判令双方维持劳务关系。我认为劳动接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条 ...

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浅析发包人、实际施工人与雇员关系

仲裁裁定适用法律不当，向法院提起诉讼，请求确认开发公司与金某不存在事实劳动关系。【双方争议焦点】开发公司主张根据最高人民法院办公厅关于印发《全国民事审判工作雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任的规定，发包人对雇员承担的是侵权赔偿责任，而非《劳动法》、《劳动合同法》规定的 ...

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发包人、实际施工人与雇员关系

仲裁裁定适用法律不当，向法院提起诉讼，请求确认开发公司与金某不存在事实劳动关系。【双方争议焦点】开发公司主张根据最高人民法院办公厅关于印发《全国民事审判工作的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”的规定，发包人对雇员承担的是侵权赔偿责任，而非《劳动法》、《劳动合同法》规定的 ...

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温州市第三汽车运输公司与温州市人力资源和社会保障局行政确认二审行政判决书

人王黎彬与原告第三汽运公司直接签订聘用外来机动车驾驶人协议书、行车安全责任书，双方存在劳动关系的事实清楚、证据充分，被告作出第三人在工作中受伤应认定实际并未履行。王黎彬对外经营情况不受上诉人管理和监督，二者之间不存在劳动关系，原判认定事实、适用法律错误，请求撤销原判及被诉工伤认定。被上诉人温州人力 ...

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【成都工伤赔偿律师】朱某工伤要求精神损害赔偿案

不能对用人单位提起工伤精神损害赔偿。第二种意见认为，工伤精神损害赔偿属于劳动争议，向人民法院提起民事诉讼请求精神损害赔偿的，应当按照民事法律规定裁决用人朱某在操作砂轮机时完全没有过错，是因为公司的砂轮机突然爆裂而受伤，属于安全事故引发的工伤，公司应承担事故的全部过错责任，根据《中华人民共和国侵权法 ...

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交通事故民事赔偿案件裁判观点大全

作为护栏的管理者，未及时对处于行车道内的护栏予以妥善处理，是造成道路存在安全隐患的原因之一，故高速管理处对魏某死亡造成的经济损失，应承担赔偿责任。号]。裁判要旨：只要退休人员有证据证明其本人除退休工资外，仍然通过自己的劳动赚取额外的收入，又因遭受人身损害而减少，应该主张误工费。案例注释：误工费 ...

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