不好，将原告从机电科裁减下来，回家待岗，其后原告多次要求该 矿安排工作，但直至2008年12月份该矿通知原告到矿报到时，也未给原告 人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见二》规定劳动者主 张用人单位承担50%以上100%以下工资、经济补偿金的赔偿金，人民法院应当告知劳动者依照劳动合同法的 ...
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赵某被评为六级伤残，在申请仲裁之前，赵某一直待岗，对此应视为原告饮料厂难以安排工作。原告应该为被告办理因致残内退手续，签订无固定期限的劳动合同。故判决： 难以安排工作不能以单方陈述为依据，要结合案件具体情况。本案中，虽然原告单位未明确表示对被告难以安排工作，但被告一直处于待岗状态，这应视为一种单位难以 ...
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300号。 法定代表人王某某，党委书记。 委托代理人赵某某，男，联系地址同单位。 被告北京市某某科学研究院，住所地北京市某某区狮子店胡同11号。 法定代表人陈 是否加班我公司不清楚，没有发放过原告加班工资，也没有安排过原告年休假，具体情况按用工单位的制度执行。不同意原告的诉讼请求。 被告某某置业公司 ...
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均应当按照劳动合同的约定履行义务。医疗机构作为用人单位，同样要遵守劳动法律法规的规定，医疗机构安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之 的征收与缴纳以及社会保险费征收金额的核定均系社会保险行政部门的职权范畴，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 ...
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劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（ 因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
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万吨左右；被告人陈*庆、朱*波和王*自2017年10月至2018年2月安排被告人陈*峰作为红色泵船负责人，沈某、赵*洋作为采砂操作工非法采 *处购河砂货款的情况说明、蚌埠市星*商品混凝土有限公司周*细砂采购统计、机关事业单位工作人员被处理情况告知书、蚌埠市中*建材有限公司董事、监事、经理情况、蚌埠市中 ...
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，明确规定可以进行补休的是休息日加班。在法定休假日进行加班，用人单位即使安排调休，仍需要支付法定休假日的加班工资。经过法院调查，保洁公司确实拖欠 争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中做出了说明：经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭 ...
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其次，加班不给加班费也违法。《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。如果单位经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者综合计算工作时间超过法定标准 ...
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。原告不服，诉至法院。 另查： 第一、2013年1月25日，被告安排其部门负责人参加《2013年第一次职工代表大会及2012年终员工绩效考核评估会议》 安排员工就近住宿或者增加交通补贴。即便如此公司的搬迁行为是否给员工真正带来不便，法院还是需要考量的。如果公司搬迁增加了劳动者履行劳动合同的难度用人单位 ...
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平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规 的双倍工资差额8800元。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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