梁某并不具有法律拘束力。 维权提示： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-856000.html -了解详情
疫情劳动争议的处理，既要正确适用现行劳动法律法规，又要深刻把握和贯彻执行国家关于确保疫情防控、稳定劳动关系、支持用人单位复工复产和促进经济社会发展的 倍工资的，不予支持。 18.过失性辞退。劳动者存在以下行为，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条或者《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的， ...
//www.110.com/ziliao/article-853872.html -了解详情
疫情劳动争议的处理，既要正确适用现行劳动法律法规，又要深刻把握和贯彻执行国家关于确保疫情防控、稳定劳动关系、支持用人单位复工复产和促进经济社会发展的 倍工资的，不予支持。 18.过失性辞退。劳动者存在以下行为，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条或者《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的， ...
//www.110.com/ziliao/article-853721.html -了解详情
给付拖欠的薪资。 法律依据： 《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《 劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-840183.html -了解详情
合理路线的上下班途中。这里对上下班途中实际上作了扩大化解释，旨在保护职工，与劳动法的精神相应。 2、须非本人主要责任的交通事故 1）发生交通事故造成人身 的地方公安机关交通管理部门可以试行在互联网公布道路交通事故认定书，但对涉及的国家秘密、商业秘密或者个人隐私，应当保密。 第六十六条 交通肇事逃逸案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-826748.html -了解详情
至合同终止条件出现时终止，该合同第十三条第二款有原告承诺认真学习和严格遵守国家有关规定和甲方规章制度，第二十三条甲方（即被告）可解除合同的情形之一严重违反 年7月1日至双方恢复劳动合同的工资的诉讼请求。 相关法条：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条第（二）项：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-824383.html -了解详情
速公司，而非太昌公司。 2.从经济从属性角度分析，应重点审查原被告对于劳动报酬的约定。劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。因此，用人单位支付的工资报酬依法不得低于该单位所在地的最低工资标准，否则劳企双方对于工资的约定即因违反法律规定而归于无效，这 ...
//www.110.com/ziliao/article-795562.html -了解详情
梁某并不具有法律拘束力。维权提示：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-793814.html -了解详情
调岗，尽量符合合理性要素； 4、保留好相应的证据； 5、聘请有专精劳动法律师的法律顾问团队。 法律有关用人单位有权单方调岗的规定 1、劳动者患病或者 变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-790196.html -了解详情
.2社会保险合同期限内人力资源公司未缴纳的社会保险王师傅可以要求其补缴。《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日开始施行，其第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型 10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第五 ...
//www.110.com/ziliao/article-766810.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务