被告公司工作后，双方签订《离岗退养协议书》，属劳动合同内容的变更，系双方真实意思表示，未违反国家法律、行政法规、政策规定及公序良俗原则，合法有效，对 的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款的规定，不予支持。被告因企业发展经营需要，向原告送达 ...
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国家所有的土地，简称国有土地。劳动群众集体所有制土地，简称集体土地。目前，并未出台集体土地上房屋征收与补偿的相关规定，国务院能代表国家行使国有土地的所有权，但 效益，可以将此理解为广义上的为了公共利益的需要，与征收本质上近似。对于因工业用地减量化产生的补偿问题，一般参照征收的相关法律法规和标准进行。...
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劳动关系的不同形式，劳动者权利都应当平等受到劳动法及相关法律、行政法规的调整和保护。因此在事实劳动关系解除后，用人单位应给予劳动者经济补偿。 案情摘要及 劳动争议，应按照一般民事纠纷案件审理。 案情摘要及法院处理情况 陈某通过国家一级注册结构师考试。2003年，陈某与某设计院协商一致，将其一级注册结构 ...
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加班。张先生认为，餐厅没有足额支付加班工资，遂向餐厅提出离职，随后向劳动仲裁部门提出仲裁，要求餐厅支付延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费等共计 不得超过36小时。由此可见，协商是企业决定延长工作时间的程序，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 当然，也存在一些用人单位 ...
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某支付2017年10月工资7000元。 法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付 可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述规定情形外，拖欠工资均属无故拖欠。 律师 ...
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法院受案处理都没有法律法规依据。二是从劳动鉴定委员会组织和工作性质来看，它不是具体的行政行为。因此，伤残等级鉴定工作是根据国家评残标准进行的， 协调劳动、卫生和工会等部门互相配合、支持这项事业的虚设机构，劳动鉴定办公室的工作是具体组织落实。伤残等级和护理依赖程度的鉴定是医学专家组根据工伤职工的伤情作出 ...
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的身体伤害。而常见的白领阶层的职业病，基本没有包括进去，如世界卫生组织和国际劳动组织公布的十大职业病：肌肉骨骼疾病障碍、神经障碍、心理障碍(分别列为第3 保险制度本身就是预防、补偿、康复三位一体的制度，而且是预防为主的。国家一系列的法律法规都规定了关于保障职业安全卫生的条款。但是，现实中免不了出现用工 ...
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不公平对待。为了保护女职工合法权益，我国《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对女职工的权益都有特殊规定，但女职工因“三期”期间 等情形，降低女职工的工资。该公司在小芳哺乳期内降低工资的做法明显违反了国家的法律规定，应当将降低工资部分补发给小芳。 法官说法： 《女职工劳动保护 ...
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，不违反公序良俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照《民法通则》等民事法律规范。而对于劳动关系则有大量的劳动法规予以规制，比如劳动法对工作 ；而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定。按照现行的劳动法律规范，发生劳动争议，必须先经过劳动仲裁这个前置程序，对仲裁不服的才能向法院起诉。而雇佣关系中 ...
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形成劳动关系王某1982年7月参加工作，于2001年8月在湖南省某市国家税务局办理退休，自2001年9月起领取退休金，为该局正式退休公务员。2011年8月王 审理后，认为王某系退休公务员并已领取退休金，享受养老保险待遇，不再具有法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格。其与康达会计师事务所建立的并非劳动 ...
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