某未能将公积金支付给王某。为此，王某以李某拒不履行支付义务为由申请法院强制执行。 [案件的执行] 案件进入执行程序后，本院依法向被执行人李某送达了 文书？住房公积金管理中心的行为是否属拒不协助？对公积金可否变相执行？该案应如何执行？合议庭对以上问题产生分歧。 第一种意见认为：调解书中确定李某支付住房 ...
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，公司的邱某等4名投资人却表示，公司早在半年前就刊登了公告，声明拟申请注销登记，并成立包括4名投资人在内的清算小组，请债权人于公告之日起45 的，可以要求他们4人承担赔偿责任。 一方面，公司的4名出资人属于责任主体。劳动人事争议仲裁办案规则第8条规定：“发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销 ...
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某认为报销发放的不是工资和浮动工资，每个月只发放了2000元工资。于是申请劳动仲裁要求支付：1、2010年8月至2010年12月的工资差额人民币12000元；2 证据证明确属报销，并且也未阐明所谓已发放的2个月的浮动工资9400元是如何考核得出的，因此，法院采信苟某的主张，9400元为报销款，其余所谓 ...
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后，原告在酒店内摔伤，与被告无直接因果关系。事后，原告以工伤待遇争议申请劳动仲裁，并与兰花苑酒楼老板达成协议，现又基于同一事实起诉，属重复诉讼。 律师 第一种意见仅简单的看到了行为本身之间的联系，未看到当事人各自的身份及注意义务如何；第三种意见认为应适用公平原则，是不符合本案实际情况的，被告行为不构成 ...
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日，原告的全体董事(包括被告)一致通过并形成董事会决议，内容为向交行北京分行申请4000万元贷款以偿还于2006年8月3日到期的该行等额借款。原告为此 的总经理职务得以存续，但是公司经常无故扣发薛雯的工资，致使其不得已付诸于劳动仲裁或者诉讼以维护自身的利益，双方的矛盾日益激化。对于公司经营管理发生严重 ...
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利益，亦即产生了犯罪的转化。 行为认定：被告人的行为属于何种罪名，绑架罪如何界定。 所谓绑架罪是指以勒索财物或者扣押人质为目的，使用暴力、胁迫或者 强有力的维权依据。 2.在发生劳资纠纷时，劳动者应当通过正当的法律途径，比如说申请劳动仲裁，或者向法院起诉等方式来维护自己的正当权益，而不应当诉诸于暴力等 ...
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工作中受伤。5月，王某向人保局申请工伤认定，人保局于6月作出王某系工伤的认定。2009年5月，王某在经过劳动仲裁后向某市法院起诉，要求建筑公司赔偿 向某区法院起诉被告人保局，要求撤销被告作出的王某系工伤的认定。 【分歧】 如何评价本案被诉具体行政行为，即工伤认定通知书的效力是否已为生效的民事判决所羁束 ...
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工作中受伤。5月，王某向人保局申请工伤认定，人保局于6月作出王某系工伤的认定。2009年5月，王某在经过劳动仲裁后向某市法院起诉，要求建筑公司赔偿 向某区法院起诉被告人保局，要求撤销被告作出的王某系工伤的认定。 【分歧】 如何评价本案被诉具体行政行为，即工伤认定通知书的效力是否已为生效的民事判决所羁束 ...
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至该日。2014年2月17日陈某就其与科研公司的加班工资争议向仲裁委提起了仲裁申请。陈某主张2014年1月1日至2014年2月10日期间其每天工作8 证言且证人未出庭作证，故其主张不能被采信。相关法规：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班 ...
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至该日。2014年2月17日陈某就其与科研公司的加班工资争议向仲裁委提起了仲裁申请。陈某主张2014年1月1日至2014年2月10日期间其每天工作8 证言且证人未出庭作证，故其主张不能被采信。相关法规：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班 ...
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