并就被辞退和因工负伤于1999年9月向被告枝江市人事局提出申请复核及确定工伤等级的鉴定。1999年10月经枝江市机关事业单位工作人员病伤致残鉴定小组评定， 故其要求由被上诉人作为的理由不能成立。 原审审判程序合法，认定原告的诉讼请求不属被告的行政职责范围其事实清楚，证据充分，判决结果并无不当。上诉人的 ...
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自己也有过错，因此原告也应该对本案负有一定的责任。 基于以上八点理由，法院认定原被告之间存在侵权法律关系，且原告自己应承担30%的责任。天津海事法院的上述判决 评定》致害原因只有道路交通事故一种情况。而《职工工伤与职业病致残程度鉴定》所涉及的伤害原因范围要比前者宽泛的多，不仅包括交通事故、火灾事故、 ...
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并就被辞退和因工负伤于1999年9月向被告枝江市人事局提出申请复核及确定工伤等级的鉴定。1999年10月经枝江市机关事业单位工作人员病伤致残鉴定小组评定， 故其要求由被上诉人作为的理由不能成立。 原审审判程序合法，认定原告的诉讼请求不属被告的行政职责范围其事实清楚，证据充分，判决结果并无不当。上诉人的 ...
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并就被辞退和因工负伤于1999年9月向被告枝江市人事局提出申请复核及确定工伤等级的鉴定。1999年10月经枝江市机关事业单位工作人员病伤致残鉴定小组评定， 故其要求由被上诉人作为的理由不能成立。 原审审判程序合法，认定原告的诉讼请求不属被告的行政职责范围其事实清楚，证据充分，判决结果并无不当。上诉人的 ...
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应从以下几点进行分析：第一，张某下班后回家的行为是否属于从事雇佣活动范围。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条对“从事雇佣 某系雇佣关系，而非劳动关系，所以劳动法尽管有劳动者上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的规定，可是这样的规定并不能适用于雇佣关系。张某同样也不能要求 ...
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了合并审理。原审法院审理查明：河南XX钢铁有限公司是依法成立的有限责任公司，经营范围为：生产优质合金钢、炼铁、铸钢、轧钢。2008年2月24日，赵 未提出实质性理由及相关证据，对其该上诉理由，本院不予采纳。一审法院认定赵XX相关工伤保险待遇项目数额，合法有据，河南XX钢铁有限公司称赵XX护理费、住院 ...
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了合并审理。原审法院审理查明：河南XX钢铁有限公司是依法成立的有限责任公司，经营范围为：生产优质合金钢、炼铁、铸钢、轧钢。2008年2月24日，赵 未提出实质性理由及相关证据，对其该上诉理由，本院不予采纳。一审法院认定赵XX相关工伤保险待遇项目数额，合法有据，河南XX钢铁有限公司称赵XX护理费、住院 ...
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进行了审理，本案现已审理终结。原审法院审理查明，×加工厂属于个人独资企业，其经营范围为肉禽屠宰（生猪）。从2010年3月3日起至2012年9月30 ：建议休息半年。2013年11月2日，陈×经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年12月16日，陈×伤情被成都市劳动能力鉴定委员会评定为五级伤残 ...
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应从以下几点进行分析： 第一，张某下班后回家的行为是否属于从事雇佣活动范围。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条对从事雇佣 某系雇佣关系，而非劳动关系，所以劳动法尽管有劳动者上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的规定，可是这样的规定并不能适用于雇佣关系。张某同样也不能要求 ...
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应从以下几点进行分析： 第一，张某下班后回家的行为是否属于从事雇佣活动范围。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条对“从事雇佣 李某系雇佣关系，而非劳动关系，所以劳动法尽管有劳动者上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的规定，可是这样的规定并不能适用于雇佣关系。张某同样也不能 ...
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