其缴纳社会保险，因此，徐某以此为由要求终止劳动关系，并要求用人单位承担未签订劳动合同的双倍工资以及补缴社会保险 案情分析： 根据劳动合同法的相关规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面的劳动合同并为其缴纳社会保险，而用人单位都没有做到，所以应当承担法律责任 审判结果： 支持所有仲裁请求 ...
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提供专业的劳动仲裁，劳资纠纷，工伤赔偿，北京劳动争议，未签劳动合同，双倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后交费,不成功不收费! 劳动 朱某雇用了年仅26岁的男青年郭某为其做长途运输，双方签订了书面劳动合同，合同内容大致为：郭某为朱某押送货物，负责在途中看管货物防止丢失， ...
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双重劳动关系的存在。因而，学院应支付邬某未签订劳动合同的双倍工资，并为其补缴社会保险。 仲裁裁决：仲裁委认为，劳动争议仲裁双方当事人的主体不符，申请人的仲裁 之认定为劳务关系，进而做出了错误的裁决。让人欣慰的是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条印证了周律师的观点是 ...
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第124号裁决书裁决被上诉人应补交基本医疗保险费、养老保险费、支付失业保险金，未签订劳动合同应支付双倍工资、经济补偿金，共计1万8千多元，其中，基本医疗保险费一年2千多元、养老保险费一年3千多元、这是双方因劳动关系产生的财产关系，应当属于《民事诉讼法》第三条规定范围，因此，人民法院应当予以 ...
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仲裁委、沙湾县人民法院及塔城中级人民法院审理，均认定宋某与金驼公司不存在劳动关系，驳回当事人的诉讼请求。 最终当事人依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件如干 存在劳动关系的情形下，主张的工伤待遇，可能还包括到未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、补缴社保等问题。而《规定》仅仅规定了被挂靠单位承担 ...
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个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结来说，试用期内被辞退，劳动者能得到 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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；3、支付祝**2011年4月至6月份工资4239元，未签订劳动合同的双倍工资差额14443元、违法解除劳动合同赔偿金5652元、2009年6月4日 法定期间内向法院起诉，视为其对上述裁决的认可，该院予以准许。盛*公司未给祝**缴纳社会保险，祝**自行在社会保险流动窗口缴纳了2009年6月至2011年 ...
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年11月5日进入鑫源酒店工作，酒店在近一年内未与其签订劳动合同，故鑫源酒店应支付阿德上述期限的二倍工资差额。厦门中院最终驳回鑫源酒店上诉，维持原判。 并经双清公司同意后于同年8月15日正式离职。在此期间，双清公司未与阿辉签订书面劳动合同，未给阿辉办理社会保险参保手续及缴纳社会保险费。2014年8月，阿 ...
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日至2009年7月12日任工程师期间，休息日加班39天，加班费14978元＝日工资（4000元/月20.83天）加班天数（39天）200﹪； ②2009年7月13日 罗自2008年11月6日至2009年1月4日两个月期间未签订劳动合同的双倍工资差额。罗当时任职工程师，月工资4000元∕月，该两个月期间 ...
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要求支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。2、关于原告主张解除合同的经济补偿金6000元问题，虽系原告单方提出解除劳动合同，但被告未与原告签订 是2010年财务年度的回款额3053900.41元，理由如下：1、对于上诉人与被上诉人签订的《省外市场营销方案》，表示计算上述争议金额的基数是销售回款额，而不 ...
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