2002年6月23日,门光春不是值班电工,广饶县花官乡供电所没有安排门光春干任何工作,其发生的交通事故不是履行职务行为造成的;门光春是酒后自己 (尚未构成犯罪)的手段,但目的并非为个人或者集体谋取不正当的利益,而是保障工作的正常进行,在这种情况下,笔者认为是否认定工伤尽管要考虑职工的违法情形,更主要的 ...
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降低工资待遇,若培训不合格,将安排许先生到另一岗位工作,切断了许先生原来工作岗位的必要办公条件,致使许先生无法正常上班。许先生于2008年6月 解释 “因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任 ”的规定,本案中,公司必须 ...
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缴纳所欠养老金25万元,欠款在2003年6月底前缴清,同时将社会养老保险金纳入正常缴纳程序。 2002年8月26日,湾里区二轻局向汪为民又发出《企业 本案中,原、被告一方以本企业转让的形式将本企业全部职工约定给另一方妥善安排工作,保障本企业全部职工合法权益,另一方同时享有用工自主权和依法处置违纪职工的 ...
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。2006年10月,因该矿停产整顿,被告所组织的工人陆续离开,使其无法安排工人正常作业,连续旷班,原告则没收了被告6000元保证金及16600元安全基金。2007 义务;企业内部的承包合同的订立目的在于已承包责任制的形式更快更好地完成工作任务,创造更大的企业效益和价值。 2、合同所约定的内容不同:劳动 ...
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《协议书》的主要内容载明:①黄应提供足够的场所给邓;②邓应合理经营,共同保证邓正常营业,如因执法单位的干涉等出现停业或其它情况,黄应出面解决,期间的费用由 附随义务就是依民法上诚实信用原则而产生的安全照顾等义务,也即为受雇人提供工作、生活的安全保护设施和条件。而被告邓某未尽上述安全保障的法定义务,具有 ...
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平时上班时间为上午9时30分至晚上9时,每月休息4天,节假日共计40天正常上班,但餐饮公司没有支付加班工资。08年4月,餐饮公司非法解除了与自己 工时工作制的员工,用人单位应当严格执行轮休计划,生产旺季增加的工作时间必须在生产淡季以集中休息或者轮休的方式安排员工补休,确保员工综合计算周期内的平均周、日 ...
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的法定代表人兼主要研发人员朱?明和刘凯均到鑫万佳公司工作,很难想像海钛公司仍能正常开展包括研发工作在内的经营活动;从物质投入方面看,鑫万佳公司为上述软件 损害了鑫万佳公司的利益。 第四,朱?明在海钛公司对涉案软件进行登记后又安排鑫万佳公司将涉案软件也进行著作权登记,并长期隐瞒该软件已由海钛公司先行登记 ...
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时的上年度。”“国家上年度职工日平均工资数额,应当以职工年平均工资除以全年工作日数的方法计算。”故赔偿金的数额的计算公式是:上年度国家职工平均工资(1996 ,在其法定代表人不在岗的情况下,可通过副厂长及时安排生产、销售,从事经营活动,保持企业的正常生产经营秩序。二、企业是市场主体,从事经营行为本身有 ...
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洪河道),这种安全保护义务是受到限定的。而其义务界限就在于能够保障黄河水在正常流量时不至于对周边种植物造成损害。当汛期来临或者黄河水上涨时,LJ公司负有的 陈述:因该片土地位于黄河三角洲保护区,不是任何人都可以进去的,是LJ公司的两名工作人员领着李某和刘某等7人的部分人员通过了自然保护区的大门实地看的 ...
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洪河道),这种安全保护义务是受到限定的。而其义务界限就在于能够保障黄河水在正常流量时不至于对周边种植物造成损害。当汛期来临或者黄河水上涨时,LJ公司负有的 陈述:因该片土地位于黄河三角洲保护区,不是任何人都可以进去的,是LJ公司的两名工作人员领着李某和刘某等7人的部分人员通过了自然保护区的大门实地看的 ...
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