并无劳动合同,并无工伤保险,对于受雇于什么单位事前也并不知情。2010年11月9日凌晨一点多,项目部安排加班,由于震动泵线短工地却没有电工 并与其发包单位进行了积极沟通,最终与用人单位于2012年6月28日签订了工伤待遇支付协议,用人单位同意一次性支付张前一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性 ...
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之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷; (三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险 适用法律若干问题的解释(二)(劳动法解释二) 最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已于2006年7月10日由最高 ...
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原综合处材料股服长案某介绍,到被诉人原综合处温州搅拌站做临时工,双方尚未签订劳动合同(正准备签订,当地地方政府规定,使用临时工应在招(录)用后一个 ,对左眼没有影响,井开出保眼护眼药物。此后,申诉人及综合处提出按照国家及省有关临时工保险福利待遇规定支付被诉人因工负伤期间待遇并愿意一次性支付工伤致残补偿 ...
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岗位,与乙公司签订劳动合同,期限为一年,工资及社会保险费由乙公司支付。2007年7月,张某因工受伤,乙公司支付了医药费及误工费之后,未申报工伤,张某伤愈后 方或承包方为事故单位。本案中,乙、丙公司虽为独立法人,但其生产经营活动并没有脱离甲公司,故应认定甲公司为事故单位。经解释,甲公司认识到自己的责任, ...
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某纸箱厂工作,月工资900元,在纸箱厂工作期间,用人单位未与李某签订劳动合同,也没有为李某缴纳社会保险。 2010年10月2号李某在单位工作期间,拇指 用人单位只同意赔偿李某2万元。 2011年7月,李某聘请田律师代理其解决与用人单位的工伤赔偿问题。在认真准备好所有证据材料之后,我们向沈阳市某劳动仲裁 ...
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酒店处从事洗碗工作,由于该酒店针对胡××洗碗的工作岗位未采取必要的劳动保护措施,并且经常违反国家法律法规的规定要让加班加点,致使胡××右手不能 单方面口头解除劳动合同,但是西安市××酒店一直未支付原告因工作原因得病花费的医疗费用5320元。本案的争议焦点在于胡××在向法院起诉前没有申请工伤认定,而且早 ...
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劳动者,适用本法。国家机关、失业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本法执行。 雇佣关系,法律没有限制性的规定,所以任何个人,单位,组织都可以。 关系中,用人单位一般为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。雇佣关系中,雇主一般不为被雇用人购买以上保险,有时购买商业保险 ...
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劳动关系确认纠纷案情简介:申请人于2008年9月进入被申请人公司工作,从未签订书面劳动合同。2009年6月7日,申请人在工作时受伤,导致双侧上颌窦多发性骨折 年了。故,本律师在向南通开发区劳动仲裁委申请仲裁的同时向工伤认定科申请工伤中止。仲裁委裁决:经本律师调解,在没有任何书面证据,只有录音证据的条件 ...
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年7月,外来务工人员阿文进入东莞市某木器制品厂工作。双方一直没有签订劳动合同,厂方也没有为阿文办理工伤保险。2007年5月6阿文在车间操作机器时被打伤 于是就向劳动局申诉厂方。仲裁庭受理后开庭审理了本案,厂方辩称:阿文所受工伤事故双方已经协商处理好,一次性补助阿文18500元,阿文放弃对工厂的一切权利 ...
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解决工伤赔偿事宜。我接受委托后,认真分析案情,发现当事人作工的公司没有为其缴纳社保和进行工伤认定,现已治疗终结,没有签订劳动合同。 我带他到司法鉴定所进行司法鉴定,与司法鉴定人员进行充分沟通后,评定为10级工伤,当天就拿到鉴定书(比通常要快得多)。拿到鉴定结论后依据相关法律规定我计算 ...
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