和社会保障局认为宋某驾车外出系个人行为，并非履行工作职责，其情形不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，认定宋某的受伤不属于 规定了应当“遵循法官职业道德，运用逻辑推理和生活经验”审查证据。所以在法律就证据的证明力没有进行预先设定的情况下，法官在调查和辩论的基础上，按照经验法则和逻辑要求， ...
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。二审认为，某省劳动和社会保障厅下发的《关于转发劳动和社会保障部〈关于实施工伤保险条例若干问题的意见〉》（鲁劳社函［2005］135号）中规定， 对企业、个体经济组织与劳动者之间，无论是已订立书面劳动合同而建立的劳动关系，还是没有书面劳动合同但已形成事实劳动关系，对因此而发生的纠纷，均作为劳动争议案件 ...
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为由，不予评定。 吴某一方向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁部门认为，吴某没有工伤鉴定的前置程序，因此不予受理。 吴某一方向法院起诉，要求酒店老板赔偿 单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于条例规定的工伤保险待遇。伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照 ...
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雇佣活动中发生的交通事故，受害者都可以要求雇主承担责任。这样就避免了由于司机没有能力赔偿导致受害者无法得到赔偿的情况。小雨：上一个案例中受害者是路上的行人 劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害， ...
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一审判决，依法支持了原告于某的诉讼请求，撤销了该市某行政职能部门作出的不属工伤认定决定书。 于某系某建筑公司水暖安装工，2004年8月18日上午10时许， 认为应当认定工伤，理由是：于某是在外派工作期间受伤，且没有离开工作场所，具备工作原因，符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定的应当认定工伤的 ...
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的工作安排，属于临时用工，形成事实劳动关系。在此期间发生伤害事故应认定工伤。据此理由劳动行政部门提起上诉。 本案反映出确认承担事故责任主体的问题，即是 劳动关系的，劳动者在劳动过程中发生伤害事故，即使没有劳动合同证明，用人单位同样应当承担工伤保险责任。工伤保险制度是建立在劳动关系基础上的无责任赔偿， ...
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尽赔，将来就是家庭、政府和社会的大“累赘”，这样的教训已经很多了！ 根据《工伤保险条例》规定的赔偿项目，李律师认为，应把赔偿年限确定为32年，即按 还比较差…… 李律师还站在对方的立场上分析说，如果不能一次性赔偿，因为企业没有为耿坚强参加社会保险，今后的治疗费用等仍由企业负担……对企业尽力挽救耿坚强的 ...
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工伤。 【评析】 笔者同意第二种意见。理由如下： 首先，黄某的受伤认定为工伤符合《工伤保险条例》（以下简称条例）的立法目的。根据该《条例》第一条的规定， 、需上厕所属于在工作时间解决正当、合理必需的生理需要，而此时用人单位物业公司没有提供必要的条件，黄某只能就近选择去马路对面的公厕，因此，黄某过马路时 ...
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后，陈某一直在单位上班，后双方就工伤赔偿事宜发生争议，单位由于没有及时为陈某办理工伤保险，因此拒绝按照工伤《保险条例》的规定向陈某支付工伤待遇 费用共计135000元；3、用人单位于调解书签收之日起60日内为陈某补办养老保险。2012年4月13日，双方签收调解书，用人单位在西安市中级人民法院法庭当场向 ...
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律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。而你虽属雇工，但从事的并非商业性质的生产、经营活动 工资计算。（二）护理费。护理人员有收入的，参照误工的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。（三）死亡 ...
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