飞诉称：2005年8月，原告与被告施耐德上海分公司签订劳动合同，原告就职于被告的南京办事处。同月，双方又签订了《保密和竞业禁止协议》，但是该协议关于竞业 合同义务，公司有权要求雇员停止侵害，解除与竞争对手的劳动、雇佣关系，并向公司赔偿相当于竞业禁止补偿费三倍的违约金。2007年4月30日，原告王云飞从 ...
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徐**相应的加班费。2月28日，向深圳市罗湖区劳动争议仲裁委员会提出了劳动仲裁，要求请求裁决支付未签订劳动合同的双倍工资16313元（从2010年3月1日至2011年 于五天内付赔偿款。最后当事人很满意的顺得拿到了赔偿款。劳动纠纷在这个人与人的劳动关系的社会里普遍存在的现象。自2008年1月1日生效的 ...
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机修员的决定，拒绝和公司签订劳动合同。公司只好在2010年3月30日依法终止与陈权元的原合同，接触双方的劳动合同关系。陈权元提出足额缴纳双倍 单位应当按照平等自愿、协商一致的原则协商确定。法律并没有规定无固定期限劳动合同的劳动岗位和劳动报酬等必须与原有固定期限劳动合同的内容保持一致。劳动者在依法维权的 ...
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管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬的，应当认定双方成立事实劳动关系。双方对劳动关系起始时间存在争议，且都没有书面证据提供，该举证责任应分配 承担的惩罚性赔偿。再者，如果属于工资，那么对于其他已经签订劳动合同的劳动者不公平，违反了同工同酬的原则。综上分析，双倍工资差额应不属于工资范畴。 第二 ...
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市场部经理助理职务，公司直到2009年9月1日方与李某签订劳动合同，但是公司却留存了两份合同，李某手里一份都没有。自同年10月1日起公司才为李某办理 ，虽然相关法律规章中明确规定事实劳动关系存在，但从证据效力上，劳动合同的证明力更强。本案中用人单位在李某入职之初未与其签订劳动合同，之后，虽然签订合同， ...
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称虽然她与原单位齐河县某厂的劳动合同没有解除，但她已经是原单位的下岗职工，与原单位之间也就不存在实际的劳动关系，即她重新就业后并不存在双重 一审判决，向德州市中级法院提起上诉。德州中院经审理认为，法律并不禁止双重劳动关系，原审判决认为王某与生化公司所签订劳动合同无效的依据不足，应确认双方之间的劳动关系 ...
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，事实劳动关系是否可以终止？按照目前的司法实践，事实劳动关系因为没有劳动合同的约束，也不存在合同期限的约定。故，如无特殊情况，双方都可因不继续履行事实劳动 显然不符合常理。故应当承担违法解除劳动关系的责任，恢复双方劳动关系。当然，某公司在恢复劳动关系之后，如双方未签订劳动合同的期间未满一年，仍可按事实 ...
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小姐曾于2004月2月进入上海某化工有限公司工作，双方签订劳动合同，约定工作岗位为公司董事长秘书，合同期限至2006年12月底止。2006年7月，由于个人 与公司之间存在管理与被管理关系。 公司要求邓小姐负责并购项目的时候虽然没有签订过书面的委托合同或顾问合同，但是没有书面的约定并不就当然地证实邓小姐 ...
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新建仲裁要求解除劳动合同，答辩人认为基于皮新建事实上已经长期单位脱离管理，双方事实上已经不存在劳动关系。3、答辩人没有主动要求解除与皮新建直接的劳动关系，因皮新建 答辩意见。1、高广生于2010年4月7日与答辩人签订书面劳动合同，劳动合同时间为一年。劳动合同期限自2010年4月7日至2011年4月6日 ...
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也没为黄某缴纳社会保险。俱乐部每月向黄某发放工资,还发放高温费和各类名目的奖金。2009年,俱乐部网站上公布,提拔黄某为一级副总教练。 2010年5月的 判决该俱乐部与黄某间存在劳动关系。 ■法官说法 无合同不等于没有劳动关系 静安法院的判案理由是,围棋俱乐部与黄某虽未签订劳动合同,但黄某在工作时佩戴 ...
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