赔偿公司损失五万元。 【案件焦点】 本案双方争议的焦点在于，公司是否应当向王某支付未签订劳动合同的双倍工资。 【裁判经过】 王某认为，自其入职 合同，劳动者出于各方面考虑仍愿意在企业继续工作，可以定期书面要求用单人位尽快签订劳动合同，同时也可以向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉，要求其责令用人单位 ...
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完离职手续方能发放。他不知道这个规定是否合法？ 【律师说法】 在我国的劳动立法中，赋予了劳动者单方解除劳动合同的充分自由，但是对于劳动者办理离职手续的 》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，在劳动者与用人单位未约定劳动服务期的情况下，劳动者只要提前一个月以书面 ...
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终结后，在法定期限内向人社局提出工伤认定申请。【分歧】对于本案人社局是否可以受理李某申请并作出工伤认定，有分歧意见。否定说认为，工伤认定所依据的 继续存在劳动关系的就不能认定工伤，则会导致用人单位为逃避工伤保险责任，于发生工伤事故后恶意解除与受伤职工的劳动关系，甚至像本案这样注销工商登记。同时，对于 ...
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终结后，在法定期限内向人社局提出工伤认定申请。 【分歧】 对于本案人社局是否可以受理李某申请并作出工伤认定，有分歧意见。 否定说认为，工伤认定所依据的 继续存在劳动关系的就不能认定工伤，则会导致用人单位为逃避工伤保险责任，于发生工伤事故后恶意解除与受伤职工的劳动关系，甚至像本案这样注销工商登记。同时， ...
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终结后，在法定期限内向人社局提出工伤认定申请。 【分歧】 对于本案人社局是否可以受理李某申请并作出工伤认定，有分歧意见。 否定说认为，工伤认定所依据的 继续存在劳动关系的就不能认定工伤，则会导致用人单位为逃避工伤保险责任，于发生工伤事故后恶意解除与受伤职工的劳动关系，甚至像本案这样注销工商登记。同时， ...
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,下面就本案的相关事实和适用法律问题发表如下代理意见： 一、被申请人是否违法解除与申请人的劳动合同的问题。 1、申请人于2015年1月突然生病住院并办理了 ，这点通过公司提供的考情记录也可以证实。 2、被申请人辩称加班工资已在劳动合同中载明，事实上该劳动合同由于用人单位处于绝对的优势地位，是使用空白 ...
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,终审驳回上诉,维持原判。■以案释法用人单位不得随意变更劳动岗位用人单位是否可以擅自变更劳动者工作岗位?且擅自变更劳动者工作岗位致使劳动者待遇降低,未依法为劳动者缴纳社会保险费,迫使劳动者提出终止劳动合同,用人单位是否应支付劳动者解除劳动关系经济补偿金?对此,律师认为,用人单位可以对劳动者的工作岗位 ...
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劳动者李某在2000年9月12日入职用人单位深圳市某某化工产品有限公司，担任成型组长，现已签订书面无固定期限劳动合同，每月工资计算标准是：基本工资2000+津贴 公司对其不予理睬。无奈之下，李某于2014年11月1日以该公司违法克扣劳动报酬为由被迫解除劳动关系，在2014年11月3日向深圳市某某区劳动 ...
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受一年仲裁时效的限制，从劳动者知道或应当知道之日起开始计算。由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的行为一般具有持续性，关于仲裁时效起算问题存在三种意见：第一种意见主张从未签订书面劳动合同的第一个月开始计算；第二种意见主张从劳动关系解除之日起开始计算；第三种意见主张从未签订书面劳动合同的 ...
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中华人民共和国劳动法》第四十一条对加班做了规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要 民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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