。 根据《上海市劳动合同条例》第十六条规定，劳动关系当事人可以签订竞业限制的协议，劳动者与用人单位的劳动关系结束后，按协议约定在一定期限内不得自营或者 按双方约定的标准和方式予以处理。其次，如果当事人在竞业限制协议中未约定经济补偿金的标准和支付形式，则规定：“竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等 ...
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二： 女职工孕期遭解雇 单位未必需赔偿 【案情介绍】 2002年11月6日，崔某入职某公司，双方签订无固定期限劳动合同。2014年5月21日 诚实信用原则，用人单位可以劳动者存在欺诈为由主张合同无效，并就此解除劳动合同，同时可就劳动者造成的损失要求赔偿。 典型案例七： 特殊行业特殊约定 效力区别一般 ...
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医疗、工伤、生育和失业保险金以及住房公积金，到2009年6月才开始签订《劳动合同》，期限至2012年7月31日止，贵学院从2012年8月至今也一直没有 钰源《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） ...
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应保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 36、服务期协议要留费用凭证 企业对劳动者进行 行使权利，建议您把好招聘关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核 ...
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与原告于2014年11月1日签订了劳动合同，劳动合同期限为2014年11月1日至2019年10月31日。在劳动合同未到期的情况下，原告违约提前终止了劳动 。”该法第九十八条：“本法自2008年1月1日起施行。”依据上述规定，用人单位应支付2008年1月1日至2015年12月20日，原告8个月工资的二 ...
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法院经审理查明，2007年4月，上海外服公司与黄XX签署一年期的聘用合同，约定合同期限至2008年3月31日止，黄XX至YYY服装公司工作。2008年4 ，亦认可其与上海外服公司签订的劳动合同中约定月工资为2，140元。鉴于劳务派遣系一种劳动者与签订劳动合同的用人单位相分离、劳动者由实际受派遣单位管理 ...
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法院经审理查明，2007年4月，上海外服公司与黄XX签署一年期的聘用合同，约定合同期限至2008年3月31日止，黄XX至YYY服装公司工作。2008年4 ，亦认可其与上海外服公司签订的劳动合同中约定月工资为2，140元。鉴于劳务派遣系一种劳动者与签订劳动合同的用人单位相分离、劳动者由实际受派遣单位管理 ...
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一方都不得把自己的意志强加给另一方。本案中，双方未签订劳动合同，公司在没有明确的劳动合同期限约定的情况下，以规章制度的形式强迫张先生接受3个月 》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义：“试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。”《劳动法》第21条 ...
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一方都不得把自己的意志强加给另一方。本案中，双方未签订劳动合同，公司在没有明确的劳动合同期限约定的情况下，以规章制度的形式强迫张先生接受3个月 》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义：“试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。”《劳动法》第21条 ...
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支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人 被裁减的人员。”（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；（六）用人 ...
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