用人单位违法解除劳动合同 -案例分析搜索

内部劳动保障规章制度

国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。第三节工作时间与休息休假第十四条企业原则上表现较差的职工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。第二十八条职工有下列情形 ...

//www.110.com/ziliao/article-365061.html -了解详情

未签订劳动合同，赔偿双倍工资

请求予以支持，但被告已经支付的工资应该予以扣除。二、劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应该向劳动者支付经济补偿金。本案被告与原告已解除劳动证据的准备，以最大限度的维护自己的权益。李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李 ...

//www.110.com/ziliao/article-325792.html -了解详情

借口员工不胜任擅自对其调岗降薪企业的作法违规

告诉记者，根据公司的内部规章制度和岗变薪变规则，公司认为降低其薪资水平并无违法之处。庭审中，该公司提交了其母公司网站上发布的《岗位说明与岗位职责合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这样看来，“职工不胜任工作”本是赋予用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-317074.html -了解详情

未签劳动合同支付双倍工资

请求予以支持，但被告已经支付的工资应该予以扣除。二、劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应该向劳动者支付经济补偿金。本案被告与原告已解除劳动证据的准备，以最大限度的维护自己的权益。李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李 ...

//www.110.com/ziliao/article-298046.html -了解详情

内部劳动保障规章制度

国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。第三节工作时间与休息休假第十四条企业原则上表现较差的职工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。第二十八条职工有下列情形 ...

//www.110.com/ziliao/article-288805.html -了解详情

陈明与习水县三益工贸有限公司劳动争议一案

保险费、基本医疗保险费、失业保险费等社会保险费用，这是用人单位强制性的法定义务。用人单位没有履行该法定义务的，劳动者可以向劳动监察机构举报，也可以向保险、医疗保险和失业保险；补发工资8200元；支付违法解除劳动合同的赔偿金10800元；支付未签订劳动合同的双倍工资9000元；支付双休日、节假日的加班 ...

//www.110.com/ziliao/article-175927.html -了解详情

劳动案件--律师函

证件，并申明其不能进入办公室及不能接触公司任何物品，其行为实质是用简单、粗暴的方式违法解除劳动合同，属“一错再错”。依据《中华人民共和国劳动监察机构举报，要求行政机关依法采取相应的行政处罚。四、劳动者依法享有休息权，用人单位不得违反法律的规定，延长劳动者的工作时间。安排劳动者延长工作时间的，支付不 ...

//www.110.com/ziliao/article-163270.html -了解详情

不参加竞聘算自动离职？法院判定此规定违法

日解除。徐先生对公司处理意见不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会审理后认定公司解除劳动关系决定违法，并裁决公司向徐先生支付2008年4月至8月份年8月15日期间的工资。法院经审理后认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...

//www.110.com/ziliao/article-162599.html -了解详情

公司未跟我签劳动合同，工作了8个月被辞退，可以申请哪些补偿？

双方发生拖欠工资、违法解除、年休假、加班工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候，劳动合同都会成为最直接的证据。很多用人单位认为不签劳动合同就可以随时解除、回到公司上班，公司即使不安排工作也必须支付工资。不发工资黄某可以到劳动监察部门投诉，会责令公司限期支付，公司不支付还会面临50%-100%的赔偿金。直至 ...

//www.110.com/ziliao/article-938565.html -了解详情

请探亲假出国旅游被认定为旷工

上海市黄浦区人民法院提起诉讼。判决结果：黄埔法院认为：劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。根据查明的事实，A公司给予公司员工探亲假是针对符合探亲待遇的规定》，其中明确：“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日 ...

//www.110.com/ziliao/article-638981.html -了解详情