用工劳动合同问题 -案例分析搜索

小李办案之农民工维权（工伤理赔）：农民工建筑工地受伤，老板未买保险全赔

220元，每月发放500元的生活费，其余的到工程结束后一次性结算。双方没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。2012年6月，李某在干活期间被砸伤左足一般的雇工雇佣关系的问题。若是私人个体户，后面的赔偿有可能按照一般的雇员雇工关系来处理或者将中国建筑股份有限公司带上，由他来承担用工主体责任（依据：劳动 ...

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工伤认定的申请期限不是除斥期间

2月经其亲戚路加雨、路加林介绍到张建中班组工作，工种为木工，未签订书面劳动合同。罗时利经张建中指派到中天公司工地工作。同年5月9日，罗时利后认为，根据《工伤保险条例》第五条和江苏省劳动和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第五条之规定，非法用工主体的职工受到事故伤害或者被诊断、鉴定为 ...

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工伤事故案件的操作流程

内容：1、受伤职工身份情况；2、用工单位的大致情况（一般能说出单位名称）；3、何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险；4、能力鉴定所享受的工伤保险待遇： 1、生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照 ...

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人民法院报精选案例摘要之雇员人身损害赔偿类劳动工伤案例

2日变更诉讼请求，要求被告按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定赔偿原告损失。9月27日，温州市劳动能力鉴定委员会根据原告的申请，作出原告伤残遭受的人身损害承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受 ...

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行政判决书

申请表一份，证明该表格没有表明将劳务派遣工排除在外，只要签订了劳动合同，就应确认用工一方为用人单位，劳动者填写该表格就可以享受跨区县就业补贴。被告某县法律依据，本院不予支持。据此，根据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决如下：驳回原告蔡 ...

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宋开诚律师：企业法律顾问办案参考之二：企业运营中常见的法律风险与防范

收账款风险；下面分别论述。一、企业用工的法律风险与防范。 1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的法律风险。实践中很多用人单位口头。劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动 ...

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工伤认定的申请期限不是除斥期间

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无田可耕，农户状告村民小组

保障，是农村长期稳定的基础。根据《最高院审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》第十条“承包方交回承包地不符合农村土地承包法第二十九条规定程序合同的情况，劳动者可以要求用人单位按照实际用工期限支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，还可以要求用人单位为其缴纳五项社会保险费。如果用人单位拒不 ...

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办理退工需及时，延迟退工要赔偿

全部支持了肖小姐的仲裁请求。【李军律师评析】本案中肖小姐遇到的问题，在劳动用工中比较常见。部分用人单位以为可以通过不办理退工、延迟退工或者办理了不及时为劳动者办理退工手续，需要承担因此造成的不利的法律后果。根据上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）的规定，劳动合同 ...

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已达退休年龄是否构成工伤（原创）

享受退休待遇肯定不算工伤，但仍可要求用工单位赔偿。依据《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本存在劳动关系为前提的。但是，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取 ...

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