月）、一次性就业补助金45250元（4525元X10个月）、停薪留薪期工资福利待遇31479元、住院期间护理费9145元（3162元/21.83X65天）、住院伙食 元每月，鉴定费及其他费应以发票为准，申请人属于自动离职，不存在补偿解除合同补偿及停薪工资。为支持其答辩主张，被申请人向本会仲裁庭提交如下 ...
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承担赔偿责任。 ３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部 经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制 ...
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一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金64600元、停工留薪期工资7320元、鉴定费684.6元，驳回了其他仲裁请求。X公司、XX均不服 4、即使XX属于工伤，双方约定的工资为1830元/月，仲裁裁决以3400元为基数计算工伤待遇过高；XX受伤后自行离职，双方的劳动关系已经解除， ...
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承担赔偿责任。 ３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部 经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制 ...
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据此，原告向法院起诉，请求判令被告支付：1、未签订劳动合同的双倍工资差额53972元；2、平日加班费19350元，节假日加班费46361元；3、未按时支付工资 异议。第三、被告已经足额向原告发放了工资和加班费。第四、中瑞公司并未解除与原告的劳动关系，是原告自行离职，故被告无需支付解除劳动合同经济补偿金 ...
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劳动合同约定周某月工资2500元包含养老保险金补贴，第二份劳动合同中约定周某工资为2000元每月，实际按照每月2500元发放，第二份合同签订至2008年5 缴社保而支付补贴也因为违法而无效。如果单位没有证据证明支付了保险费，劳动者离职后又要求补缴社保，单位不仅要给劳动者补缴社保还无法要求返还保险费，这 ...
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承担赔偿责任。 ３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部 经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制 ...
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安排工作按月支付伤残津贴。若员工提出离职，按地方规定一次性支付医疗补助金和伤残就业补助金 2、六级伤残补助金=本人工资×16个月用人单位安排工作或按月 至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的可享受 其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% （注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的 ...
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月)作为当年年度月社会保险缴费基数。用人单位当年新招用的职工，以起薪当月的工资总额作为当年度的个人月缴费基数。职工个人缴费基数高于上年全市在岗职工月平均工资 劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、经济补偿 ...
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的双休日，3天的十一法定节假日，因此，原告应赔偿被告的双休日加班工资是10623.59元（750÷20.92×42×200%）+（850÷20.92×41×200%）+（950 了，但对于这一项她也就没有要求了，因此原告已经支付的加班工资不应从本案中扣除。 三、被告的请求没有超过仲裁时效的规定。 尽管 ...
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