2011年10月20日，原告公司法定代表人燕xx向被告出具欠条，内容为由于银行账户问题，致使工资无法及时发放。截止到2011年9月30日欠欧青三个月工资共计人民币 判决：一、本判决生效后七曰内，原告北京龙xxxx有限公司给付被告欧xx未签订劳动合同的双倍工资四万四千元。二、本判决生效后七曰内，原告北京 ...
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年10月20日，原告公司法定代表人燕xx向被告出具欠条，内容为由于银行账户问题，致使工资无法及时发放。截止到2011年9月30日欠欧青三个月工资共计民 ，判决如下：一、本判决生效后七日内，原告北京xxxx有限公司给付被告欧xx未签订劳动合同的双倍工资四万四千元。二、本判决生效后七日内，原告北京xxxx ...
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争议。被告依约履行。后原告又以该调解书遗漏了丧葬费、抚恤金等共计7000元的费用为由，向仲裁部门申诉，仲裁部门不予受理后，诉至法院。 [案情分析] 在该案中 事故死亡之后有关待遇支付问题的复函》的相关精神，其仍可得到原告所要求的各项费用。但值得注意的是，双方所签订的劳动合同约定的期限为1995年1月 ...
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双方原签订的劳动合同第十九条第二款规定：甲乙双方要求续订合同的，应在本合同届满前三十日通知对方。[案情分析] 本案争议涉及劳动者择业自主权问题，其 被诉人工作至10月31日，工资照发，以便被诉人有时间聘人接替，3.双方劳动关系于1997年10月31日依法终止;4.本案仲裁费600元(其中受理费20元， ...
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事实进行判断。而本案中原审法院一再驳回原告的起诉，主要是混淆了管辖与法律适用的问题。其次，法律适用问题。法律适用是个实体法问题，就国内案件而言，一般适用中国的 的存在。本案中源某并未与B公司签订劳动合同，B公司只是源某与A公司订立的劳动合同中的一个工作地点，源某的工作行为只是为了履行其与A公司签订的 ...
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张xx应聘于原告海口xx开发公司(以下简称中海公司)工作，双方未签订劳动合同，原告也未办理被告的社会保险。被告在中海公司负责公司房地产开发经营业务，因工作 了用人单位用人不订立劳动合同，随意拖欠克扣劳动者工资，延长劳动时间，增加劳动强度，随意辞退劳动者等违法行为的发生。二、女职工的劳动保护问题。女职工 ...
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、交通费及报销医疗、托保费等;延续两名孕妇的劳动合同。[案情分析] 本案是事实劳动关系主体问题发生的争议，在处理事实劳动关系争议中，应注意以下三个问题 。在酒楼被有偿征用后，被诉人理应解除申诉人的劳动合同(办理调动手续)，第三人应该与申诉人签订劳动合同，确立新的劳动关系。但是，就是因为上述原因形成了从 ...
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18周岁（必须年满16周岁），身体健康，公司的录用条件在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司 负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。第4条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规 ...
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劳动合同》明确约定需双方签订《重要技术岗位上岗协议》、《技术技能培训协议》原告才受6个月保密期解除劳动合同的限制。(二)应当确认双方于2012年5 劳动部、国家档案局关于颁发企业职工档案管理工作规定的通知有关问题的通知》 第五条规定“与用人单位终止解除劳动合同的劳动者在失业期间，其档案由原用人单位转交 ...
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二倍工资的起算有没有上限认为有上限者认为，起算时间用工之日起满一个月的次日，至满一年之日为止，最多十一个月二倍工资。认为没有上限者则认为 符合立法者本意，督促用人单位积极同劳动者签订劳动合同，明确双方权利，更有利于保障劳动者的权益。“二倍工资”的计算标准问题这一问题有两种不同的观点：一种观点认为，双倍 ...
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