案情： 1998年9月30日，王某同国营丰华公司签订了五年期限的劳动合同，建立了劳动合同关系。2000年5月，王某向检察机关举报了丰华公司领导 虚假的考勤表，利用职权捏造事实，以解除劳动合同手段，对王某进行打击报复。在这里作出解除劳动合同的决定不是丰华公司基于正常的管理目的而为，而是违法利用职权对王某 ...
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运输、仓储、租赁、专利技术和专有技术及商业秘密保密规则，劳动用工等；(2)协助起草、制定履行合同的规则，结合《民事诉讼法》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的 因证据缺失导致败诉风险；(3)制定合同管理制度，就合同签订、履行、保管、归档等制定具体管理措施；(4)对履行中的合同进行审查，如有漏洞，及时采取 ...
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项目的策划工作。2013年8月19日，科技公司（甲方）与王某（乙方）签订一份《股权激励协议书》，约定科技公司同意在王某满足该协议列明的条件时 招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供劳动并由用人单位支付报酬而产生的权利义务关系。公司的股东、董事等高级管理人员因为在身份、领取报酬方面等方面 ...
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经过公司人事部门签订劳动合同，自行雇佣人员从事某一方面工作，并自行结算劳动报酬。那么，当出现劳动纠纷时，这些临时工是否可以像普通员工一样享受劳动关系带来的权益保障呢 工资，且某建材厂员工仅有几人，劳动人事关系管理严重不规范，没有严格意义上的其他管理人员，无法区分代强的行为是个人行为还是职务行为，鉴于代 ...
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南京办事处负责人。2015年6月，高凌公司与杨某成签订无固定期限劳动合同，约定杨某成的工作岗位为中层管理人员，工作任务或职责按《岗位说明书》执行。《大区 2016年12月。2016年6月，尚迅公司注册成立，法定代表人为杨某，主要人员信息为杨某成、杨某。同年10月、12月，南京市环境监测中心、苏州市环境 ...
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年7月，该集在东北新设立一家B公司，因B公司急需工作经验丰富的管理人员，同时该集团公司想重新计算其工龄，故该集团公司决定将唐某调派至B公司 相关法律规定，并无集团公司这一法律概念。在劳动关系之中，劳动者所对应的劳动关系主体并非集团公司，而是与其签订劳动合同的公司。集团公司要将劳动者从一个公司调派至另 ...
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事项予以说明，老苏过去经常在各种小作坊打零工，不签订劳动合同的情况也很常见，因此他并没有提出意见。 上班以后的第五天，老苏开始给一张小靠椅制作椅背， ，仲裁委缺席审理后作出裁决，判定双方虽未签订书面劳动合同，但老苏受家具厂管理并安排工作，存在事实劳动关系，确认为双方存在劳动关系。 次年3月，老苏又向市 ...
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1995年1月，虽然双方因客观情况未签订劳动合同，但双方已建立了劳动权利义务关系，即杨顺治接受了公司的管理，遵守了公司的劳动纪律，受到了公司的劳动保护 不复存在。对于在本企业连续工作已满10年以上的临时工，应按劳动法的规定与在职职工一视同仁，属于可以签订无固定期限劳动合同的对象，故华铃公司应将杨顺治在 ...
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的参考凭证及举证责任：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费 劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。2、劳务关系：劳务关系是劳动者 ...
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人员办理工伤保险的，经办机构应予办理。本办法所称临时人员适用于符合国家法定劳动年龄、季节或阶段性用工、与用人单位签订有《临时工劳动合同》、《以 时，用人单位应当及时到工伤保险经办机构办理临时人员的减少手续。三、临时人员实行“动态实名制”管理。用人单位为临时人员办理参保缴费手续后，工伤保险经办机构为参保 ...
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