货币补助;信心咨询服务部应严格履行劳动法的有关内容，如信心咨询服务部违反劳动法规定引起劳动争议等方面的问题，并由此造成成都某宾馆的损失由信心咨询服务部承担。协议 劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据 ...
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货币补助;信心咨询服务部应严格履行劳动法的有关内容，如信心咨询服务部违反劳动法规定引起劳动争议等方面的问题，并由此造成成都某宾馆的损失由信心咨询服务部承担。协议 劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据 ...
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公司协商解除劳动手续一事，如不来，公司本月将终止劳动关系。双方未能就解除劳动关系达成一致。2016年6月13日，某轴承销售公司通过微信发送关于《马某上班 均是王永远律师代理马某进行的，最终结果是法院判决公司向马某给付未签劳动合同二倍工资差额26620元，向马某给付工资32857元。 三、案件来源于：（ ...
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十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在 月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 从劳动合同法规定可以看出，法律已不再限定只有特定的2种解除情形经济补偿金有12个月限制， ...
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仲裁，要求服装公司支付经济补偿金10000元及加付经济补偿金一倍的赔偿金10000元。劳动人事争议仲裁部门支持了黄某支付经济补偿金的请求，但驳回了其加付赔偿金 标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。该条正确理解是：对于用人 ...
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仲裁，要求服装公司支付经济补偿金10000元及加付经济补偿金一倍的赔偿金10000元。劳动人事争议仲裁部门支持了黄某支付经济补偿金的请求，但驳回了其加付赔偿金 标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。该条正确理解是：对于用人 ...
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造价工作，月工资5000元，一月一发放，从入职一直到2014年9月才签订《劳动合同书》，现引起的争议有：①、从2015年2月份到7月份《提交离职申请书》 9月1日，被告公司与原告签订了一份《劳动合同书》，该合同约定为三年期限劳动合同，于2017年8月31日终止，原告方工资标准为5000元每月；二、原告 ...
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自用工之日起满一个月至满一年）。该持续期间的终止之日，应当作为未订立书面劳动合同二倍工资仲裁时效的起算时间。（二）对签订书面劳动合同 争议调解仲裁法》第二十七条第四款。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践，对 ...
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在原用人单位，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与 用工的情形下，用人单位最多需向劳动者支付十二个月的二倍工资。根据《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满无固定期限劳动合同”的 ...
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时，沈某表示同意，且于第二天移交了办公物品，应视为双方已协商一致解除劳动关系，虽然沈某是其他单位的内退人员，但由于双方未就支付经济补偿金进行特别约定 人员签订劳动合同时，可以与之进行协商，如果没有相关约定的话，在解除或终止劳动合同时仍应承担支付经济补偿金的责任。那么，作为下岗、内退职工，也应当将其与原 ...
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