劳动合同，被告公司应当依照劳动合同法的规定，根据原告在被告单位的实际工作年限（2001年11月至2011年8月），以经济补偿金标准的两倍向原告支付赔偿金。原告离职前12个月的月平均工资收入高于3800元，原告要求按劳动合同中约定的工资3800元标准支付赔偿金76000元， ...
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主动辞职，公司多次挽留，这种由劳动者先行提出解除劳动关系的情形，用人单位无需支付经济补偿金。2010年1月，澧县劳动争议仲裁委员会作出仲裁时认为，杨某与 公司支付劳动者杨某未签订书面劳动合同期间的双倍工资7543元，对其要求给予解除劳动关系经济补偿的请求不予支持。法理分析：法院经审理认为，杨某与公司的 ...
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，通过与员工协商的方式，力求与员工和平解除劳动关系，部分企业愿意支付一定数额的经济补偿金。通常员工心里会有一定的看法，但是鉴于缺乏对劳动法的全面了解 补偿金的性质表述尽量与法律要求的保持一致，不要写得过于复杂，以免产生歧义，一般写“协商解除劳动关系经济补偿金”即可；一定要加上双方无任何其他劳动纠纷， ...
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劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付给员工的经济补偿金等相关费用，在员工向公司办理完工作交接等相关手续后三日内， 公司可根据相关法律规定和岗位的实际情况确定本公司不同岗位规范的内容构成和水平要求。工人岗位规范的编写内容和形式要参照国家标准化的有关规定，并符合公司管理 ...
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侵害其合法权益而于合同期内要求解除劳动合同，被告应依法支付经济补偿金。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并 ...
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的股份或债权；协商不一致的，解除劳动关系并支付经济补偿金。通知发出后逾期不归的，企业可以依据本单位规章制度解除劳动关系。4、中华人民共和国劳动合同法： 民举措，回应司法期待。------坚持司法为民，满足人民群众日益增长的司法需求，还要求我们最大程度地发现客观真实，最大程度地追求实体公正，决不能使法庭 ...
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〕12号 》一1：“从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。”《劳动合同法》第六十九条：“…从事非全日制用工的劳动者可以 终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。” 故此，申请人以未签订劳动合同要求支付双倍工资，同时要求支付经济补偿金没有任何依据。 四、申请人 ...
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劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付给员工的经济补偿金等相关费用，在员工向公司办理完工作交接等相关手续后三日内， 公司可根据相关法律规定和岗位的实际情况确定本公司不同岗位规范的内容构成和水平要求。工人岗位规范的编写内容和形式要参照国家标准化的有关规定，并符合公司管理 ...
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发生重大变化”持有不同的看法。有人认为受到经济危机影响，但是达不到法定积极性裁员人数要求的，可以根据该规定对员工进行无过失性的辞退，但有人不以为然。对此《劳动 关系的，应该根据《劳动合同法》第四十六条的规定，向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...
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社会保险，2010年11月26日，被告无故将原告辞退，没有按照劳动合同法的规定支付经济补偿金和代通知金。原告为维护自己的合法权益于2010年11月26日向 第46条第一款第一项规定：劳动者依照第38条规定解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，仲裁委此项裁决理由违法并不能成立。4、关于支付 ...
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