最终和保险公司及肇事司机调解结案，调解金额为188321.48元。调解时，本律师要求法院详细列明了每个赔偿项目的赔偿数额，这为后续的工伤案件奠定了坚实的基础 某普退还多发的工资，张某普以公司违法降薪为由提出反申请要求解除劳动合同及支付经济补偿金。本律师代理了本案的仲裁、一审及二审，指导当事人搜集证据， ...
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月1日一直在北京市从事网球教练工作。2016年11月2日，约翰因北京公司拒绝发放工资而辞职，约翰申请劳动仲裁，要求上海网球俱乐部支付解除劳动合同经济 补偿金的请求仲裁委不予支持 劳动局仲裁委审理认后，对约翰要求支付解除劳动关系经济补偿金不予支持。约翰所持有的《外国人就业许可证书》明确了约翰在中国境内的 ...
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违约金。 为此，小张以公司规章制度违法为由，诉至法院，要求判决自己与公司解除劳动合同，同时索要经济补偿金2万元。 法院经过审理认为，公司规章制度中规定的“女 ，小张与公司达成调解协议：“小张与公司解除劳动关系，公司支付小张经济补偿金3000元。” 说法： 《劳动合同法》第38条第一款规定，用人单位的 ...
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方式。三、经济性裁员之“无须通知”就经济性裁员而言，法律并没有就通知与否做出要求，仅明确了“用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的 1.此种情形下：〇公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计 元。〇公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司 ...
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股份有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告徐某经济补偿金106440元；四、驳回原告徐某要求被告****连锁集团股份有限公司支付2015年与2016年法定节假日加班费 补偿金。 关于对争议焦点的分析，可以参阅劳动仲裁阶段的案例分析《徐某与某公司劳动争议仲裁案》相对应部分的分析。 徐某案与田某案的 ...
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每月工资6700元。2017年1月24日，原、被告结算后确认尚欠原告工资75010.35元。故对原告要求被告支付拖欠工资75010.35元的诉请，本院予以支持。因被告拖欠原告工资致使原告解除劳动合同，被告理应支付经济补偿金，因原告工作已满1年4个月，经济补偿金 ...
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，但一审却主动认定**公司未依法为田**参保，并将其作为判决**公司应当支付经济补偿金的理由，违反了民事诉讼‘不告不理’的原则，存在程序错误。根据双方签订 其在用人单位的工作年限问题，也就关系着其能够获得的经济补偿金的数额多少问题。 对于田**要求**公司支付加班费的诉讼（仲裁）请求，仲裁委、两级法院 ...
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，不属劳动争议处理范围，不予处理。劳动者自行向社保部门补缴社会保险费后，要求用人单位赔偿其自行补缴部分的，予以支持，但支持的范围仅限于用人单位应 的违约金性质和适用条件作出具体规定的情况下，劳动者可以同时主张违约金、经济补偿金，劳动者依据劳动合同的约定要求用人单位支付解除劳动合同的违约金的，予以支持。...
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劳动关系通知。随后，本律师代理莫某向仲裁委提出仲裁，要求该公司支付解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资、失业保险待遇损失等赔偿。 圆满结果 交纳社会保险。如用人单位不缴纳社会保险，劳动者以此可以解除劳动合同，并且可以要求支付经济补偿金。 本案正是以用人单位不为劳动者交纳社会保险费为理由解除劳动合同， ...
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为由提出解除劳动关系且支付经济补偿金我，因此，申请人关于解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求，缺乏事实依据，故本委对此不予支持。 【律师解析】 请求双倍工资有时效的要求，从入职计算，第13个月请求双倍工资可以赔偿11个月双倍工资差额，入职二年后就完全丧失二 ...
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