，因而具有民事合同性质，对双方当事人均具有法律约束力，不允许擅自变更或解除。即使调解协议引用法律不当，也不能改变当事人的意思自治，更不能当然导致协议无效 ，充其量属引用不当，因为本案尚不构成劳动关系，但却谈不上有实质上错误，也并不影响整个协议内容。因此，该调解协议人民法院应当确认有效。 二、被告王英寿 ...
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某公司补缴在职期间的社会保险费以及支付解除劳动合同的经济补偿金。 仲裁结果： 仲裁确认服务社派遣无效，张某和某公司形成劳动关系，张某的请求得到支持。 原因在于服务社作为非正规就业组织，不具有劳务派遣单位的成立要求，其主体不合法，有关的派遣行为及协议也随之无效。 而实践当中，由于非正规就业组织属于社会 ...
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申诉。公司不服仲裁结论，向法院提起诉讼。庭审中公司表示，双方已就工伤处理达成一次性补偿协议，公司也支付了款项，不应再次付款。法院审理后认为，双方签订的工伤处理协议虽然对小刘的工伤补助金和工伤期间的工资进行补偿，但并未包含劳动者在解除劳动关系时可主张的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业 ...
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这条规定的前提是用人单位需证明已经书面通知劳动者签订合同，而劳动者不签订书面劳动合同。因此，用人单位应当具有证据意识，在书面通知送达时应当有劳动者的签收 九条的规定随时通知解除事实劳动关系，只支付正常工资，不支付经济补偿。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。可以说员工拒 ...
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上班。上诉人上班期间工资极低，被上诉人解除劳动合同未给任何补偿。一审法院认为学校属事业单位，2008年前双方未签劳动合同，未建立劳动关系，而成立雇佣关系。 婚姻案件调解和好；如感情已完全破裂，做好双方工作的基础上，协助双方协议离婚；如协议不成，代理一方向法院起诉离婚。代写诉状，协助当事人立案，出庭诉讼 ...
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中，经人民法院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、原告唐某与被告北京市某食品公司签订本协议之日双方解除劳动合同； 二、被告于本调解书生效后三日内 ，双方的权利、义务已结清，全部纠纷解决完毕，原告不再追究被告因工伤或劳动关系履行期间的任何责任。 案件受理费10元，由原告负担（已交纳）。 双方当事人 ...
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主播入驻平台进行直播的模式，此时涉及三者之间的法律关系，争议焦点会集中在对违约行为是否成立、合同是否应当解除以及违约金金额是否过高的判断；而在主播与直播 何种合同关系。特别是针对直接与主播签约的情形，如果平台不期望建立劳动关系，则在设置合作协议条款时，应注意减弱主播与直播平台的人身依附性，如无必要， ...
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在劳动争议仲裁委的主持下达成调解协议，约定由厂方支付王女士各项工伤补偿费用14.5万元，工伤补偿事宜处理终结，双方解除劳动关系，今后一切无涉。三天后 万元。 法院审理后认为，原、被告双方在平等、自愿的基础上达成调解协议，劳动争议仲裁委据此制作仲裁调解书，该仲裁调解书已经发生法律效力。被告已按仲裁调解书 ...
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，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 ...
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5480元。【仲裁裁决】经双方自愿且经充分协商，达成如下调节协议1、解除双方劳动关系2、公司一次性支付陈某补偿款人民币178000元，包括但不限于医疗费 劳动能力鉴定费用、车费和医疗费等申请人所有应得的工伤赔偿待遇和解除劳动关系的补偿在内。【律师解析】1、工伤八级伤残的赔偿项目除了医疗费外还包括一次性 ...
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