解除劳动合同的赔偿标准 -案例分析搜索

依法维护劳动者权益，法院判决公司支付加班工资

月23日至2015年5月25日未订立书面劳动合同的二倍工资差额146400元；三、XX公司支付其解除劳动关系的经济补偿金13825元；四、XX公司支付其未工资差额。二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，应适用一年的仲裁时效。被告未订立书面劳动合同的行为处于持续状态，故原告的诉讼时效从被告应当支付二 ...

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某某茂海纸业印刷有限公司与某某华林机械设备有限公司买卖合同...

检点，双方共同验收，乙方负责通过当地环保部门检测，达到环保部门的排放标准；合同还对违约责任作出约定。合同的附件为：6T/H组装循环流化床锅炉系统供货清单及主要技术本案的争议焦点：一、涉诉合同是否具备解除的条件，二、茂海公司要求华林公司返还已付合同价款并赔偿损失的请求是否得当。关于第一项争议焦点，合同 ...

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用人单位单方违规降薪降职，侵害了劳动者权益被判支付经济补偿金

被申请人向申请人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向申请人每月支付二倍的工资，即11个月工资共计43681元的赔偿;3、请求裁决被申请人向申请入支付被申请人辩称: 一、答辩人无需向申请人支付解除劳动合同经济补偿金。申请人不服从公司安排并在2017年4月27日写的《告知书》中:本人在下月将不会 ...

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实习学生劳动发生工伤如何赔偿

时间，因此，张某与某有限责任公司之间的劳动合同关系已经成立，双方之间已形成了企业与劳动者之间有关劳动的权利与义务关系。按照《工伤保险条例》职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。对照赔偿标准，张某认为 ...

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劳动纠纷追索劳动报酬单位拖欠工资

），其余7万元于春节前一次性支付，劳动合同解除或终止的，保留工资一次性结算支付。合同签订后申请人依约履行劳动义务，尽职尽责。关于社保问题，被申请人提出委认为：申请人与被申请人签订的劳动合同及劳动合同补充协议书均为双方的真实意思表示，其约定内容合法有效。被申请人应当按约定的薪资标准向申请人发放工资，从 ...

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公司拖欠工资多欠算违法

《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，一年赔偿一个月的经济补偿。【无故拖欠】《劳动部对工资支付暂行的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。【法律法规】《广东省工资支付条例》第十条规定，用人单位应当以 ...

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实习生发生工伤提起诉讼应赔偿

时间，因此，张某与某有限责任公司之间的劳动合同关系已经成立，双方之间已形成了企业与劳动者之间有关劳动的权利与义务关系。按照《工伤保险条例》职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。对照赔偿标准，张某认为 ...

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用人单位未给职工缴纳医疗保险如何承担赔偿责任的案例解说

为原告缴纳社会养老保险，现双方仍未解除劳动关系，故原告要求被告为其缴纳2008年9月至劳动合同关系解时的社会养老保险费的请求，本院予以支持；原告要求被告缴纳基金补贴，而职工医疗保险费属于预缴保险费又不能实行补缴，必然造成原告的损失。该损失如何赔偿，审理中有二种意见。一、虽然原告与用人单位均未履行缴纳 ...

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十级工伤保险待遇纠纷一案民事判决书

日计算。被告未提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不应赔偿。被告姜XXXX辩称，交通费系原告申请重新鉴定增加被告的费用，应当支持；根据《工伤保险条例》第三十条规定，住院伙食补助费以及职工到统筹地区以外就医所需的交通食宿费标准应由统筹地区人民政府规定。被告实际住院19天，泌阳县 ...

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实习生发生工伤提起诉讼应赔偿

时间，因此，张某与某有限责任公司之间的劳动合同关系已经成立，双方之间已形成了企业与劳动者之间有关劳动的权利与义务关系。按照《工伤保险条例》职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。对照赔偿标准，张某认为 ...

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