雇佣关系的认定 -案例分析搜索

雇员受损害，雇主是否应担责？

因做工方式意见不一致而争吵起来，后来争吵激烈，张某便出手打了王某，一旁做事的李某也过来帮忙，最后将王某打伤，后来王某经过诊治花去医疗费4000多元，但是。此案中，王某是在从事雇主赵某所指示的活动，认定为从事雇佣活动是无可非议的。虽然法律中规定：雇佣关系以外的第三人造成雇员损害，雇主要承担责任，但是 ...

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雇人开车出车祸挂靠单位是否担责？

来农用车相撞，蔡某受伤后于第八日死亡。事故发生后，交警支队作出《交通事故认定书》认定蔡某会车占道行使违反《中华人民共和国道路安全法》第三十八条之规定，也应当予以赔偿。由以上两点可知，公交公司与死者蔡某之间形成了雇佣关系，赔偿权利人也即蔡某的母亲、儿子有权要求被告公交公司与其他两被告一起承担民事赔偿 ...

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雇员未交货携款潜逃雇主是否应履行合同？

雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。本案中，李某对王某授权或者指示范围是专门负责大批量的对外与其无关。３、李某必须履行《购销合同》。一方面，鉴于李某与王某之间存在雇佣关系，李某就必须对王某行为承担雇主责任，承担雇主责任又叫替代责任、转承 ...

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雇工避雨雷击身亡雇主应否承担责任

分歧：第一种观点认为，工棚是何某等工人在工地旁边自行搭建的，而且发生事故时已经临近傍晚，可以认定何某在工棚避雨不属于在劳动中被雷击中身亡，在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 ...

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雇员下班途中遭人抢劫雇主应否担责？

在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任第三人侵权造成人身损害是否属于雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害？回答是肯定的。实践中，如何认定雇员是否在从事雇佣活动主要看三个方面：工作时间、 ...

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有病史工作突发脑出血单位不承担赔偿责任

单位，被告村委会作为村民自治组织不属于用人单位，故其与范如之间的关系亦不应认定为劳动关系，原告不应以工伤损害赔偿起诉被告。其次，范如明知自己患有高血压其在工作期间发生晕倒，并因脑出血致死。范如虽系被告雇佣的夜间菜园看管员，与被告之间形成雇佣关系，但被告在此事故中没有过错，不应承担赔偿责任，因此原告 ...

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雇员受损害，雇主是否应担责？

因做工方式意见不一致而争吵起来，后来争吵激烈，张某便出手打了王某，一旁做事的李某也过来帮忙，最后将王某打伤，后来王某经过诊治花去医疗费4000多元，但是。此案中，王某是在从事雇主赵某所指示的活动，认定为从事雇佣活动是无可非议的。虽然法律中规定：雇佣关系以外的第三人造成雇员损害，雇主要承担责任，但是 ...

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本案中某甲所受人身损害应当由谁赔偿？

合同法规定的加工、定作、修理、复制、测试、检验等承揽工作范围，故应认定双方构成的是雇佣关系，某乙作为雇主应当承担赔偿责任。同时，某甲作为从事空调安装的人员，赔偿责任。在本案中，乙作为定作人知道甲会安装空调，其不存在选任与指示上的过错，不应当承担赔偿责任，甲则应对自身损害结果负责。漯河中院张永辉...

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交通事故案例分析

驾驶摩托车在非机动车道左转弯错误，但不影响对马东红在本交通事故中应负主要责任的认定。原审判决正确，应予维持。中院驳回李明上诉，维持原判。明知司机饮酒还乘坐赔的行为与原告受伤有一定因果关系，故被告李春峰应承担一定的赔偿责任。因被告李春峰受雇于被告赵荣平，被告李春峰在从事雇佣活动中致人损害，作为雇主 ...

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雇主、雇员与车主

芳义的行为构成交通肇事罪，被法院判处有期徒刑一年，缓刑一年六个月，同时交警部门认定服务员李芳义还要对这次交通事故负全部责任。李芳义家在农村，出来打工的时间造成他人损害的，其雇主是当事人。李芳义是休闲店的员工，李芳义与休闲店之间存在雇佣关系。在从事雇佣活动过程中，雇主对雇员因从事其授权或者指示范围内的 ...

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