。会议形成提案：公司立即终止LED项目的研发，同时公司应解除与刘旺盛、吴景诚之间签订的劳动合同。会议决定提案交由公司工会委员会负责实施。之后，被告公司工会 工资7333元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...
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协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”， 约定掌握商业秘密的职工提出解除劳动合同前一段时间内，公司有权调整其岗位。这样的约定对合同当事人均有约束力，劳动者一方必须履行。另根据《劳动部关于 ...
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、一次性就业补助金40968元、停工留薪期工资10200元、未签订劳动合同双倍工资差额37400元、解除劳动合同经济补偿金10200元。该仲裁委按2013年度工伤赔付标准裁决： 和伤残就业补助金，视为与自康塑料解除劳动关系。根据相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付， ...
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一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四 》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但 ...
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不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第十八条下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规 、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者 ...
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不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第十八条下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规 、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者 ...
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不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第十八条下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规 、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者 ...
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原告无义务为被告缴纳养老、医疗、失业保险金;原告不必为被告办理退休、离休手续等。 [案情分析] 一、关于李X辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同 年标准为每月240元)本判决生效后，原告应继续履行其与被告所签订的劳动合同，逾期未履行，按2005年度Z市社会平均工资每月1081.75元支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-545728.html -了解详情
原告无义务为被告缴纳养老、医疗、失业保险金;原告不必为被告办理退休、离休手续等。 [案情分析] 一、关于李X辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同 年标准为每月240元)本判决生效后，原告应继续履行其与被告所签订的劳动合同，逾期未履行，按2005年度Z市社会平均工资每月1081.75元支付 ...
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原告无义务为被告缴纳养老、医疗、失业保险金;原告不必为被告办理退休、离休手续等。 [案情分析] 一、关于李X辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同 年标准为每月240元)本判决生效后，原告应继续履行其与被告所签订的劳动合同，逾期未履行，按2005年度Z市社会平均工资每月1081.75元支付 ...
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