、和《最高人民法院关于审理劳动争议案件选用法律若干问题的解释》第一条规定，可以得知，劳动关系包括事实劳动关系。即只要存在劳动关系就应当适用劳动法及相关 判令怀化市晋源物业服务有限公司承担连带责任。为了一位年过半百的人老有所养，使劳动合同法的生效不是对劳动者的伤害。望法院作出公平合理的裁判。 谢谢审判长 ...
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申领表、就业登记证等手续。滕振远对此决定不服，遂向徐州市劳动争议仲裁委员会提起申诉。徐州市劳动争议仲裁委员会经缺席审理于2002年12月24日作出仲裁裁决书，认为 。评析：本案上诉人称被上诉人腾振远与四达公司已建立劳动关系，与上诉人的劳动关系已不存在的事实不能成立。因为双方在1995年6月签订了无固定 ...
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自认原告工资为1000元/月，应予认定； 第二种意见认为，被告应对工资数额的事实负举证责任，虽然原告未能提供证据予以证实，但从保护劳动者权益出发，根据相关 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证、 ...
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末节毁损伤、右手中指末节骨折。2008年4月8日，大足县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决第三人与原告之间劳动关系成立。原告对此不服，于2008年4月30日向大足县人民法院起诉。7月29日，大足县人民法院判决确认原告与第三人之间事实劳动关系成立。8月25日，第三人向被告提出工伤认定申请。原告接到被告要求 ...
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为后厨，月基本工资1600元，原告未支付被告2008年2月1日至7月19日工资。被告向山阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2008年9月9日山阳区劳动 日至2008年7月20日在原告处工作，二者存在着事实劳动关系. 其次，对于被告请求原告支付工资数额的事实依据和法律依据的认定，此处主要涉及工资计算方面的 ...
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劳动争议受案范围，或不属于该委管辖。劳动争议仲裁委员会不得以当事人未能提供证明存在劳动关系的证据，或找不到被诉人等为由扩大不予受理的事由，作出不予受理 用人单位在人民法院诉讼阶段首次提交且不能说明正当理由的，人民法院可不将其作为认定事实的依据。 第九条 在同一案件裁决结果中既有终局裁决事项，也有非终局 ...
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【争议】 本案通过开庭审理，双方争议的焦点是原告与第三人是否形成了事实劳动关系？宋俊广在施工中死亡谁是佣工主体？责任应由谁承担？ 对本案 安装工程公司对判决结果不服，依法向东营市中级人民法院提起上诉。二审认为，原审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，判决驳回上诉，维持原判。 【评析】 笔者同意 ...
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周内付清；二、双方于2008年3月19日终止劳动关系，以后无其他纠葛；三、双方就本案请求事项无其他争议；四、本案仲裁费人民币300元由上海某某有限公司承担。 知晓，从现有证据反映，原告的主张与事实不符，该调解书是双方真实意思的反映，理应按约履行。而且，原、被告之间的劳动关系于2008年3月19日终止， ...
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家超交付收据所涉１万元押金的相关信息。 徐州市中级人民法院审理后认为：本案的争议焦点是被上诉人刁家超交给上诉人天鹏公司押金款是１万元还是２万元。刁 返还刁家超押金１００００元。 【评析】 本案的意义并不在劳动关系终止后的补偿，而在于测谎结论的使用。近年来，随着民事案件事实复杂化，越来越多的案件事实处于 ...
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一审宣判后，袁浩华不服，向佛山市中级人民法院提出上诉称：原审判决将本案争议焦点归结为袁浩华的诉讼请求是否已超过仲裁申请期限是错误的。双方就 法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 二审法院查明的事实与一审相同。 佛山市中级人民法院认为：经济补偿金是劳动关系终止或解除后，用人单位一次性支付给劳动者经济上的 ...
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