工伤劳动能力鉴定结论通知书有异议，现申请进行重新鉴定，要求依法撤销安市劳动能力鉴定委员会的鉴定事实和理由2011年3月3日申请人与＊＊＊签订了《水泥包装、 关于确认＊＊＊与申请人存在劳动关系的回复与事实不符且没有法律依据，是错误的且非法。因此，安市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书也是错误的，安 ...
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2年1 0月8日至2 0 1 3年6月1 3日期间存在事实劳动关系。劳动能力鉴定费3 9 0元是由申诉人支付的。2 0 1 2年上海市职工 裁决书、受理执行案件通知书、疾病诊断证明书、入院记录、出院记录、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、劳动能力鉴定费发票、庭审笔录等证据可以证实。本会认为：本案被诉人 ...
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， 接受劳务者为提供劳务者购买意外伤害保险是不可能的，也不符合常理；而劳动关系中的劳动者有工伤保险，用人单位也不会为劳动者购买意外伤害保险，那么唯一 与上诉人的工作存在必然的内在联系，仍应属于从事雇佣活动。综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律错误，本案上诉人秦某某与被上诉人田某某之间成立雇佣关系， ...
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认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。现在 等都由公司保管，公司应该向吴先生提供。吴律师还指出，职工被认定工伤、鉴定级别后，还涉及一次性医疗补助金、一次性伤残补助金以及一次性就业补助金等 ...
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工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。相关方面应积极提供有关证据；按规定应由用人单位负举证责任而用人 不偿还的，由统筹地区社会保险经办机构依法追偿。 十一、建筑施工企业工伤认定实行属地管理的原则。务工人员因工作原因遭受事故伤害的，应于48小时内向统筹 ...
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的劳动关系。原告认为，双方形成的劳动关系合法、有效，受法律保护。被告的多个行为违反法律的相关规定，且没有事实和法律依据，原告有权要求其承担相应的 签劳动合同期间二倍工资差额4，665元。本院经审理查明：原审法院认定事实属实，适用法律正确。本院认为，关于张某提出沈阳***科技有限公司应支付其违法解除劳动 ...
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用人单位的责任，故意隐瞒了原告头部碰撞钢管这一客观事实。司法鉴定所出具 司法鉴定意见书，认定王某由于劳动时间长、强度大、施工条件差、缺氧、光线暗、 一种观点认为，王某与水电某公司之间存在劳动关系，工伤赔偿纠纷属于劳动争议，劳动争议案件的办理必须先经过工伤认定和劳动仲裁，人民法院才能够受理，本案尚未经过 ...
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责任。即用人单位需要举证证明以下事项：待岗降薪和解除劳动关系所依据的具体事实、作出待岗降薪和解除劳动关系决定所依据的规章制度、处理决定已依法送达劳动者的送达 法律、行政法规的强制性规定，李某未举证证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当认定协议有效，李某与科网公司均应遵守该协议约定。协议约定李某应自 ...
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其他证据予以佐证的情况下，不能单独作为认定案件事实的依据。案例二 高管营私舞弊，用人单位可依法解除劳动关系【裁判要义】高级管理人员在从事公司经营 证明劳动者存在“违约”情形，部分用人单位系因与劳动者约定的违约金条款违反了我国劳动合同法第二十五条的禁止性规定，按照法律规定只有违反培训服务期约定和违反竞业 ...
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劳动保障行政部门提出工伤认定申请和伤残等级鉴定申请，依法落实工伤待遇。四、操作提示以下列举了部分常会出现的工伤认定的特殊情形，帮助各用人单位人力资源管理工作者准确判定工伤，及时申报工伤。1.虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者也适用《工伤保险条例》。2.上下班途中 ...
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