委托师律师为其代理案件。2018年10月29日，师律师去济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会立案，当天仲裁委收下材料。2018年11月2日该仲裁委员会 约定的，并未违反法律的强制性规定，属于公司有效的规章制度，原告王**系销售管理岗位任职下属公司车城总经理，因此没有加班费。另外，即使原告存在加班事实，也 ...
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条和《考勤管理办法》的规定，作出解除与赵某劳动关系的决定。2016年10月，赵某被诊断为矽肺病三期。 2016年11月，赵某向劳动人事争议仲裁 五条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将 ...
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甲公司召集并主持，同时甲公司亦拟定了会议议题，涉及某航空公司的经营发展、人事变动及章程修改等问题。张某甲收到上述通知后，于2008年10月10日给 有效行使权利、无法做出有效决议的僵局。此外，作为航空运输企业，某航空公司的有序管理、健康运营直接关系到其所属航空器的运行安全，因此，某航空公司担负着确保其 ...
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方可采取公告送达的方式；双方还在协议中约定了出资、权利义务、公司的运营管理等内容。协议签订后双方履行了筹建义务，被告***于2008年12月16日成立 ，决定其报酬事项；（十二）制订或批准公司的基本管理制度，包括：董事会议事规则及其细则、劳动人事工资制度、财务会计制度等其他制度。董事会会议由董事长召集 ...
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态势，提示纠正不当行为，督促案件审理进度，统筹安排整改措施。院庭长行使审判监督管理职责的时间、内容、节点、处理结果等，应当在办公办案平台上全程留痕、 民主监督、检察监督、舆论监督和社会监督，不断提高公正裁判水平。组织人事、纪检监察、审判管理部门与审判业务部门应当加强协调配合，形成内部监督合力，坚持失责 ...
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公司有关规章制度执行。同年7月20日，B公司管理层召开经营管理会议并形成会议纪要，再次作出了上述内容的人事决定。同年9月30日，B公司出具了表明付款 、股东名册的记载以及股东的出资情况等实质性证据作为认定的基础。虽然在工商行政管理机关的登记中被告仍然是原告公司的股东，但法院可以认定被告实际上已经丧失了 ...
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名执业律师，为帮助大家解析上述问题，正确理解和掌握法律，促使用人单位加强合规化管理，避免劳动用工风险，切实保护劳动者权益，特撰写此文。 案例一：《员工录用审批表》 ，该劳动合同与《员工录用审批表》、《公司物品申请表》一起放在了朱某的人事档案袋中，但朱某利用其职务之便，将包括劳动合同原件带走。因此，朱某 ...
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勾XX参加了工伤保险投保。2012年11月19日,勾XX领取了东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金9380元；2013年8月6日,勾XX领取了东莞市 向中国工商银行和中国邮政储蓄银行调取的转账资料、向东莞市大岭山社会保险基金管理中心调查XX公司有无黄秋凤参保记录的资料及证人和当事人的陈述附 ...
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，要求对方支付工作期间未兑现的工资及销售提成费用等。 四、办理结果 经过区劳动人事争议仲裁委员会两次开庭审理，双方提交近二十项证据，经过当庭质证和激烈的 与不良用工单位作斗争，坚决维护自己的合法权益。杜飞律师有多年的人力资源管理实务工作经验，作为专家型资深劳动争议律师，每年办理几十起劳动争议维权案件， ...
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