之间属于雇佣关系，王峰作为雇主雇佣未成年人，存在过错。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中 问题的解释》第九条之规定判决如下：被告王峰于本判决生效后3日内赔偿原告程艳梅医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费共计24670.4元； ...
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该医院负责接生）的缺血缺氧性脑瘫负有过错责任，判令被告芦溪县某医院赔偿原告胡某残疾人生活补助费42720元、鉴定费5000元，共计47720元的80%，计币 争议。主要表现为两种截然不同的意见： 第一种意见认为，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确了这样的一个原则：即一次 ...
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全部责任。 2、从胡某自己所处在雇员的身份分析，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条的规定，其起诉雇主朱某也是无可非议的 （弱势群体）的利益，因此《最高人民法院的意见》第9条规定，将雇主作为承担赔偿责任的前提主体，将有故意或者重大过失的致害人作为责任主体，雇主先承担连带 ...
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砸伤在下方指挥的原告刘某，致其左胫腓骨骨折。后双方因原告的医疗费及赔偿费用无法达成一致意见，原告遂诉至法院。 [分歧] 本案在审理过程中存在两种分歧意见： 刘某的损失。 第二种意见认为：赖某不应赔偿刘某的损失。理由是：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：雇员在从事 ...
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鉴定其人体损伤伤情程度已构成轻伤。孙某遂向法院提起民事诉讼，要求徐某赔偿其因伤而造成的各项损失9069.30元。 该案例属典型的消费者接受服务受损害依法 的生活费用；构成犯罪的，依法追究刑事责任。同时，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条一款规定：从事住宿、餐饭、娱乐 ...
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连带赔偿责任的被告黄厚金享有追偿的权利。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款之规定，判决如下： 一、被告 黄厚金负担600元。 宣判后，被告不服，称其已向受害人家属履行了1万元赔偿款而向宜昌市中级人民法院提起上诉，开庭前，二审合议庭成员到被告所在地对被告1万元 ...
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骨灰安葬费2220元，被抚养人生活费32660元（高于按交通事故处理办法计算的实际赔偿额），共计90000元。2002年11月11日，东营区法院作出（2002）东 ，显失公平。 2004年5月1日起实施的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第6条第2项规定：住宿、餐饮、娱乐等 ...
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与第三人李某达成了体现其真实意思表示的协议。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第十一条第一款之规定， 致伤、致残还是致死，都应以财产的方式补偿受害人遭受的实在损失，损失多少，赔偿多少。因而，为了维护受害人的合法权益，雇员乐某未得到第三人李某足额赔偿的 ...
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，依法应予支持。 [评析] 笔者同意第三种意见。 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下称为解释）第二十八条规定：被扶养 的是抽象评价的未来收入损失的减少，根据伤残等级评定1-10级确定相应的赔偿基数，一级属完全丧失劳动能力，24级也视为丧失劳动能力，510级所反映 ...
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烤着了可燃物引发火灾，对此欧阳云存在重大过失，对原告在本次火灾中受伤应承担主要赔偿责任。被告作为店主，对雇员疏于管理，对原告的受伤应承担管理不当的责任。原告 异议，但对其受伤时是否在从事雇佣活动各执一词。 根据最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第九条第二款之 ...
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