提供电话通讯设备(以下简称TEL),TEL的所有权归甲方,乙方只有使用权。 3.本协议期满甲方在乙方已办妥退房手续,并交齐所有有偿费用,按时迁出后,将 签订补充协议,与本协议有同等效力。 第九条双方当事人在履行本合同过程中发生争议时,应当协商解决;协商不能解决的由厦门仲裁委员会仲裁。 第十条以上条款若 ...
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擅自离职引起的关于承担违约责任的劳资争议案例。劳动合同一经签订,即具有法律效力并对双方产生约束力,必须认真履行。提前终止合同,也就是解除合同必须按照 是一种严重违约的行为,理应承担相应的法律责任。经劳资争议仲裁委员会调解,双方达成如下协议:(1)黄某向公司赔偿培训费6000元,违约金720元;(2)黄 ...
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小孩而支付的住院费、检查费、接生射、医疗费26862.72元,向当地某县劳动争议仲裁委员会申诉,请求对女职工在怀孕期、产期、哺乳期进行特殊保护。1989年 协议限制、放弃亦因违法而自始就没有法律效力。本案中申诉人与被诉人签订的停薪留职协议除与上述法律、行政法规相抵触部分无效,即停薪留职期间不享受劳保 ...
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单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。 第二十八 ...
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提供电话通讯设备(以下简称TEL),TEL的所有权归甲方,乙方只有使用权。 3.本协议期满甲方在乙方已办妥退房手续,并交齐所有有偿费用,按时迁出后,将 签订补充协议,与本协议有同等效力。 第九条双方当事人在履行本合同过程中发生争议时,应当协商解决;协商不能解决的由厦门仲裁委员会仲裁。 第十条以上条款若 ...
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小孩而支付的住院费、检查费、接生射、医疗费26862.72元,向当地某县劳动争议仲裁委员会申诉,请求对女职工在怀孕期、产期、哺乳期进行特殊保护。[案情分析] 协议限制、放弃亦因违法而自始就没有法律效力。本案中申诉人与被诉人签订的停薪留职协议除与上述法律、行政法规相抵触部分无效,即停薪留职期间不享受劳保 ...
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过程中发生争议时,应当协商解决;协商不能解决的由厦门仲裁委员会仲裁。 ??第十条 不可抗力 ??在本协议履行过程中,如发生政治、经济、金融、法律或其他方面 、乙双方各执一份,报送中国证监会一份,各份具有同等法律效力。 ??第十二条 协议的效力 ??本协议自双方授权代表签字并加盖公章后生效,有效期自协议 ...
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单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。 第二十八 ...
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提供电话通讯设备(以下简称TEL),TEL的所有权归甲方,乙方只有使用权。 3.本协议期满甲方在乙方已办妥退房手续,并交齐所有有偿费用,按时迁出后,将 签订补充协议,与本协议有同等效力。 第九条双方当事人在履行本合同过程中发生争议时,应当协商解决;协商不能解决的由厦门仲裁委员会仲裁。 第十条以上条款若 ...
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仲字【2012】第02494号 律师评析:该案是由本律师代理了某某单位参与了仲裁审理。虽然本律师在本案中巧妙的利用了《劳动合同法》中有关非全日制用工的相关 单位的主动告知义务很重要,劳资双方均有知情权。隐瞒真实情况将影响到合同的效力。操作实务中,从举证角度考虑,用人单位应当以书面形式告知劳动者,并保留 ...
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