全月缺勤者不享受当月津贴）。原告于2012年3月26日向被告世纪天虹公司邮寄送达了解除劳动合同通知书，以被告世纪天虹公司未能支付节假日加班工资、带薪年 世纪天虹纺织有限公司负担（鉴于原告陈某某已预交，被告应于履行上述义务时一并支付给原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并 ...
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是举证责任分配的一般原则。然而，由于社会关系的复杂性，在很多情况下这一原则却不能给当事人的权利提供充分救济。因此，而举证责任倒置作为一般举证原则的例外，越来越多 本案仲裁员岳某以《工资条》和《考勤卡》不足以证明劳动关系存在为由，也没有要求用人单位提出反证的情况下，轻率的认定张某与x公司不存在劳动关系， ...
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劳动者的工资来衡量其惩罚标准，而由用人单位支付给劳动者的一种经济补偿金（或赔偿金），并非劳动者的劳动报酬，故不受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27 要求某公司在规定的时限内提交冯某《考勤记录》及《工资明细》，某公司应承担举证不能的不利后果，依据《劳动合同法》第31条用人单位应当严格执行劳动定额 ...
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完毕，原告无权以同一事实再主张权利，肇事车辆虽在被告保险公司投保有交强险，但被告保险公司不同意赔偿。被告王银红驾驶证超期未换证，视同无证 的主张，本院不予支持。原告要求的护理费，参照我省上一年度居民服务业和其他服务业全年平均工资22438元的标准计算；根据原告的病情，本院酌定护理期限20天，计算一人， ...
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完毕，原告无权以同一事实再主张权利，肇事车辆虽在被告保险公司投保有交强险，但被告保险公司不同意赔偿。被告王银红驾驶证超期未换证，视同无证 的主张，本院不予支持。原告要求的护理费，参照我省上一年度居民服务业和其他服务业全年平均工资22438元的标准计算；根据原告的病情，本院酌定护理期限20天，计算一人， ...
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月2日，慕女士产假期限即将届满时，因考虑到公司拖欠工资太久，便以此为由寄给公司一封辞职信，告知公司将于2012年10月9日辞去现任职务。2012 合同当事人双方都诚信履行劳动合同，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或者拒绝 ...
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2012年5月1日起，刘**就没有上班，没有通知深圳市**公司，深圳市**公司多次打电话给刘**但均不接听，刘**没有办理离职申请，亦没有办理工作交接， 年5月1日，因此，深圳市**公司无需支付刘**2012年5月至7月期间的工资。 三、离职申请系刘**单方提出，不存在解除劳动合同经济补偿金问题。 ...
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劳动者不遵守诚信原则 主张双倍工资差额未获法院支持 2013-09-26 原告姚某以被告上海某系统公司未与其签订书面劳动合同为由向被告主张双倍工资差额，公司辩称 ；对于公司述称姚某在办理工作交接时，未将双方之间签订的书面劳动合同移交给公司的意见，予以采信。因此，法院据此作出一审判决，驳回了原告姚某的 ...
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争议案件中，劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委 如果该证据能被采信，容易诱导企业单方制作考勤记录，损害劳动者的利益，不符合劳动法保护劳动者的立法宗旨。另外，关于考勤记录需要与劳动者本人核实，在 ...
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是针对旧破产法所作的解释，而旧破产法明确规定只适用于全民所有制企业，W公司不适用。2、该司法解释第58条规定的职工集资款可以优先受偿，但宾 。根据原、被告双方认可的M会计师事务所出具的审计报告显示，原告借款给被告包括用于支付员工工资、差旅费、水电费、办公经费及其他会议费、加工费等款项，故原告请求确认 ...
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