入职后,用人单位超过一个月不满一年没有和新员工签订书面劳动合同的,用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资!签订时间 首次建立劳动关系,必须在用工之日起30 存续;而用人单位一定核实劳动者的签字为本人签字,且签字与劳动者平时字体一致。案 例郑女士原是某科技公司的一名职工,2012年1月30日,她受聘于该 ...
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,应当依法与招用的从业人员订立劳动合同》之规定。3、建材公司在违法签订《承包协议》的情况下招聘包括鲁先生在内的多名员工为其提供劳动,但未与鲁先生等 令建材公司支付鲁先生应付的劳动报酬,是正确的。 建材公司未能与鲁先生签订书面劳动合同,该公司与鲁先生签订的《合作协议》也不具备劳动合同的形式和实质要件,故 ...
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律师。 委托代理人:马某某,系某某置业有限公司员工。 原审第三人:某某混凝土有限公司。 法定代表人:马景,该公司执行董事兼经理。 委托代理人:魏某某, 二审法院驳回上诉,维持原判。 原审第三人混凝土公司答辩称,混凝土公司与上诉人之间所签订的债权转让协议已经通知被上诉人,该债权转让对被上诉人发生法律效力 ...
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有《劳动合同》,后该公司将被告派遣至原告公司工作,担任销售高级客户经理职务。原告作为实际用工单位与被告签订了《商业机密保密协议》,约定被告应保守原告 通过内部邮件监控系统发现,被告不断通过电子邮件方式将原告的客户资料发送给已离职员工及其他第三方,并向原告客户谎称,原告已将客户服务工作转移至原告竞争对手 ...
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年2月14日、3月30日原告徐甲代表受害方家属与被告某某公司、康某某公司、徐丙先后签订协议,明确在先不分责任的情况下由被告某某公司、 为由,申请追加徐丙为共同被告;被告某某公司以###非其员工及涉案工程系其发包给康某某公司为由申请追加康某某公司为共同被告。原告………………………本院予以确认。 本院认为 ...
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经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 不必要的损失。委托他人加工时,企业的一些商业秘密必然会让对方知晓,请注意与对方签订保密协议加以约束。50、您的企业在技术研发过程中可能会与 ...
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经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 不必要的损失。委托他人加工时,企业的一些商业秘密必然会让对方知晓,请注意与对方签订保密协议加以约束。50、您的企业在技术研发过程中可能会与 ...
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原告发出电子邮件,称“有意应聘贵公司的副总经理兼海外事业部经理”,落款为“李韶军厦门信达商情有限公司总经理”。同年7月20日,双方签订了保密协议,约定李韶军在聘用 李韶军向其应聘时系被告信达商情的总经理,未与被告信达商情解除劳动关系,仍然是被告信达商情的员工的情况下,仍允许李韶军参加其工作会议,将“ ...
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所有;16.劳动合同三份,证明代表被告参加上海九百股东大会并签字的系原告员工;17.配股说明,证明原告现有 6 531 840股上海九百法人股的来源;18.委托 经送股增至600万股。2002年1月24日,原告申银万国与被告国宏公司签订还款质押协议一份,约定:鉴于被告并未履行划款义务,现被告确认对原告 ...
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。本案现已审理终结。原审法院经审理查明,俞某某于2012年12月27日与上诉人签订了购房合同。之后,被上诉人向上诉人工作人员陶某询问办理房产证事宜, 查明,原审以上查明事实属实,本院予以确认。本院认为,陶某在收受被上诉人代办款项时,身份仍是上诉人公司员工,因此,被上诉人作为普通购房者,基于对上诉人公司 ...
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