十年来被告一直没有为原告缴纳社会保险费。2009年5月后被告怀远某公司停发了原告的工资，原告向怀远县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2009年5月 和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除 ...
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成都田园物业管理有限公司、成都房地传媒广告发展有限公司等企业提供了诉讼和非诉讼等法律服务。吴锦熤律师擅长交通事故侵权-离婚-工伤-继承-交通事故-经济纠纷-合同纠纷-公司法律 、第63条和1979年刑事诉讼法第136条第（2）（3）项规定，作出判决：（1）维持一审法院（1992）刑字第64号刑事判决书 ...
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公司与其签定了3年的劳动合同并约定试用期为3个月，岗位为人力资源管理。试用期满，公司觉得张三更适合做销售岗位，于是同张三商量调岗，张三也 号《对〈关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示〉的复函》对此有明确规定：“合同制工人在试用期间患精神病不符合录用条件的，应按劳动部办公厅《关于患有精神病的 ...
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的海龙服务部人员编制等手续，使海龙服务部劳动者与某进出口总公司海龙公司劳动者在法律上不能分开管理，责任亦主要在被诉人。虽然申诉人工作岗位几经变动，但均 申诉人自1990年调入被诉人处工作以来，被诉人从未按国家和地方相关工资增资晋级规定为其办理正常政策性增资升级，享受其它正式员工同等待遇，于法无据，违反 ...
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时的经济补偿金等等问题，已到了关乎企业生死存亡的高度，本栏目通过案例分析，就劳资管理中的法律问题进行探讨与分享，以期和谐劳资关系的建立！ 约定不签订劳动合同无效 仍需 每月支付2倍的工资。 3、依据《劳动合同法实施条例》第6条第2款规定，公司向张波每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日， ...
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工程，双方签订合同，约定：付某以包工包料形式承包某工程，建筑公司按工程总造价收取管理费用；并约定出现安全事故由付某承担全部经济损失和法律责任。2010年 承担全部责任，付某不承担责任。 第三种观点认为，挂靠行为不符合我国法律规定，建筑公司与付某签订的合同系无效合同，对于李某的损失双方应承担连带赔偿责任 ...
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教育和安全技术交底，在拆除中，对作业现场安全管理缺乏，是事故发生的原因。事故发生后，原告经二次申请工伤认定，二次仲裁，一次判决和一次举报， 130条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条之规定，诉至法院。 法院认为：公民的健康权受法律保护，原告有权依法向相关赔偿义务人 ...
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（含乙方雇用的各种形式的临时工）无任何劳动关系，乙方职工的各种保险、福利和工伤、因工致残、因工死亡等问题由乙方负责处理并承担一切费用；施工期间， 损害赔偿费。原告在一个案件中，根据同一事实，依据法律对债权、侵权作出的不同实体法规定提出相同的诉讼请求，应当对其诉讼请求所依据的法律关系作出选择。经法院释明 ...
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的加班工资及法定25%的经济补偿金； 根据《劳动合同法》第三十一条的规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位 ，按300%计缴。”而申诉人自2004年进入公司工作以来，被诉人从没有按照规定为申诉人足额缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险费，已经严重侵害了申诉人 ...
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仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（ 一裁终局裁决的具体情形，符合该条规定的情形的，用人单位可以向中级人民法院申请撤销。 本案中，公司是以杜某与公司之间不存在劳动关系为由向中级人民法院申请 ...
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