的２１00元，支付其母亲护理费1200元。张某于１９９９年8月7日向当地市劳动和社会保障局(简称市劳动局)申请认定，市劳动局于１９99午8月30日作出《工伤认定书 关系。 法院认为，一，第三人张某到爱立信公司上班，对没有签订劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系，且证据确凿。张某出差期间发生交通事故，并 ...
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月29日起至1990年9月8日，致使金×等44人不能上班，完全没有履行劳动合同。1990年4月9日，厂方通知金×等44人，临时安排到开发区上班 赔偿在合同履行期间的经济损失，要求劳动服务公司重新安置。 （三）处理结果 仲裁委员会认为：金×等44人与工艺鞋厂签订的劳动合同是合法有效的，双方应当严格履行。 ...
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某与供销社于1998年11月30日续签的为期3年的劳动合同应为无效。曹某与保安器材公司签订的劳动合同应认定为有效。曹某于1999年10月20日 ）和原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）的有关规定，曹某与保安器材公司双方没有明确约定服务期，故应按劳动 ...
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案情介绍 2005年6月大学毕业后，我被一家软件开发公司聘用，并签订了一份为期5年的劳动合同0 2 006年4月，因我的技术出色、研究能力突出，被 与推广，为公司创造了丰厚的回报0 2010年6月，我的劳动合同到期，公司提出与我续签5年，我没有同意。毕竟人往高处走，我准备到另一家薪酬较高的外企工作 ...
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向劳动者送达书面通知的证据。当然万一情况紧急，用人单位发现没有及时签订劳动合同的，应立即要求劳动者补签劳动合同，补签日期提前，可起到亡羊补牢的作用。问题三： 4）有关物证如物品财产损坏之证据；（5）有关摄像监控资料；（6）公司办公会议记录。（7）交通事故认定书、治安处罚决定书等。司法实践中，有违纪员工 ...
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应当建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上。用人单位内部或不同的用人单位之间对劳动岗位的调整变动，在没有征的劳动者同意的情况下，不能影响劳动者的劳动关系。 委裁决驳回丁某的胜诉请求。法院审理认为，丁某和某设计院签订了正式的劳动合同，形成了劳动关系。某设计院改制为甲工程公司并将丁某派遣到乙工程公司工作后 ...
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次固定期限劳动合同，期限均是一年，因此， 陈超跟公司事实上是签订了3份固定期限劳动合同（09、10、11），最后一份的期限是2011年1月1日至2011年 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 ...
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管理，约定月工资为3500元。张闯进入公司后，发现公司没有办理工商登记手续，公司答复说相关的手续还有办理当中。由于公司承诺会按约定支付相关的工资报酬，张 受劳动合同法的调整，无需支付张闯未签订书面劳动合同的双倍工资差额。请问公司的观点正确吗？ 北京劳动争议咨询中心律师分析： 本案争议的焦点是不具备合法 ...
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，公司不服，提起上诉。 二审法院经过审理后认为刘某与公司虽未签订书面劳动合同，但是双方形成事实劳动关系，该合同关系是双方当事人真实意思表示，其内容合同有效 由自己掌握管理的证据，应当提供，不提供的承担不利后果。案件中，公司对于解除劳动关系负有举证义务，但是公司没有提交充足证据证明是刘某擅自离职，亦没有 ...
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请求。2010年7月，王某诉至法院，要求法院确认其与公司的劳动关系。 由于公司每次发王某工资都是现金，公司没有留下任何工资支付凭证或记录，没有 在2009年10月至2010年7月间与公司存在劳动关系，诉讼费由被告承担。 三、法官说法： 1、用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同 根据《中华人民共和国劳动 ...
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