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横祸遭伤残 二零一一年在肃北县**矿业有限责任公司雇佣干活,口头约定月工资一万元,在此期间没有签订劳动合同、没有人身保险,没有岗前培训,没有安全设施和 依法解决纠纷。援助律师抓住时机,耐心细致的讲解《民法通则》中关于人身损害赔偿范围标准规定以及其它相关法律规定,结合医院对张某某病情分析和提出的后期住院 ...
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达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”陈鹏到该公司上班时,已达到法定退休年龄,据此双方系临时代班而非劳动合同关系。陈鹏申请工伤认定和赔偿,也系此原因 驾驶摩托车,且是无证驾驶,其应对自身原因造成的伤害自行承担责任。至于陈鹏称公司同意其自备摩托车上下班,因其未能提供相应证据,法院不予支持。一审宣判后,陈鹏 ...
//www.110.com/ziliao/article-507312.html -了解详情
达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”陈鹏到该公司上班时,已达到法定退休年龄,据此双方系临时代班而非劳动合同关系。陈鹏申请工伤认定和赔偿,也系此原因 驾驶摩托车,且是无证驾驶,其应对自身原因造成的伤害自行承担责任。至于陈鹏称公司同意其自备摩托车上下班,因其未能提供相应证据,法院不予支持。一审宣判后,陈鹏 ...
//www.110.com/ziliao/article-506920.html -了解详情
的诉辩意见,本院归纳的争议焦点为:1、原、被告之间是否存在劳动关系;2、原告要求被告支付各项费用的依据。围绕第一个争议焦点,原告 38562.75元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计60752元,双方解除劳动关系并终止工伤保险关系。原告XXX不服,诉至本院。另查明,2012年焦作市城镇 ...
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某某人力资源服务有限公司每月25日前支付张某工资;原、张某解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行。该合同加盖 的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。张某系与郑州某某人力资源服务有限公司签订的劳动合同,第三人某某重矿公司作为用工单位无权解除与张某的 ...
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,我们认为有两条路径可以选择:1、冷静期内单方解除劳动合同。 双方签订的《特许经营加盟合同》没有关于冷静期的约定。根据《商业特许经营管理条例》的 SL公司停止供货的行为,由此产生的损失,应该有北京SL公司进行赔偿。原告、被告双方就这几个焦点问题互不相让,展开了激烈的辩论。春风化雨 在法庭辩论之后,法庭 ...
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公司。而在此之后,联通葫芦岛分公司以及移动淮南分公司又终止了与盛泰达公司的有关业务而与盛杰佳鑫公司建立的业务关系,且孙某、李某分别参与了上述 使用该商业秘密即可。且根据相关法律,如《劳动法》第二十二条:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。规定当事人可以约定保密义务,但未 ...
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或同他人经营同申请人存在竞争的业务等行为,否则应赔偿申请人人民币20万元。被申请人的上述行为,严重违反了合同竞业限制的约定,给申请人造成巨大损失,损害了 (本案申请人,下同)从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动,在劳动合同终止后2年内,不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系 ...
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申诉人王某于1999年10月经招聘进入被诉人某饲料公司工作,月薪600元,双方未订立劳动合同。2000年1月24日,申诉人外出工作途中发生交通事故受伤, (包括以后按月发放)3、终止与申诉人的劳动合同关系,发给申诉人工伤伤残抚恤证等。 二、本案的争议焦点:法院判决后,民事赔偿中止执行时是否可以申诉? ...
//www.110.com/ziliao/article-325640.html -了解详情
方式欠妥,在缴纳社会保险方面也存在欠缺,某公司没有与陆某签订书面的劳动合同,但公司与陆某之间已经构成事实劳动关系。 虽然陆某在本次交通事故中负全部 伙食补贴。经医院确定需护理的,按医院护工标准发给护理费。 5.用工单位不得终止劳务合同。 (二)因工致残待遇: 外地劳动力因工负伤医疗终结或医疗期满后,由 ...
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