应否 给他工伤待遇？ 不应给予。因为该农民从事运沙工作不需要接受建筑公司的规章制度和 管理，双方是平等的，不存在管理与被管理的关系，即这种情况不符合 的存在为前提 的，既然不存在劳动关系，该农民就失去了要求得到工伤待遇的基础，公司 当然不应支付。但这并不意味着该农民救济无门，他可以根据《中华人民共 和 ...
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的劳动是用人单位业务的组成部分。与之对照，本案已具备上述构成要件：首先，公司为法人，小黄是具有相应劳动能力，依法可以从事对应劳动的劳动者，两者均 如按时上下班、发现别人拿走材料必须及时制止或报告。也就是说，小黄必须遵守公司的规章制度，接受公司的劳动管理，彼此除存在经济关系外，还具有隶属关系;虽然小黄与 ...
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的工作年限，而且与其职业生涯中总共的工龄也有很大关系。所以，商贸公司在规章制度中将医疗期的期限一概规定为一个月显然是有悖法律和常理的。邢小姐的工作 能低于最低工资标准的80%。因此，我们可以将医疗期工资区分来看： 首先，用人单位的规章制度中具有有关病假工资的规定，或者劳动合同中有这样的约定的，可以从其 ...
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进行最终结算等。吴松柏则必须承运该公司的运输任务，并严格服从该公司的统一安排和领导，遵守公司的各项规章制度，车辆发生一切交通事故均由吴松柏承担 大东支公司在交强险限额内各自先行赔偿110400元，被告吴松柏、远通物流公司连带赔偿原告丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等合计493459元，驳回原告的其他 ...
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混凝土公司的《员工手册》，并表示愿意遵守该手册及公司有关规章制度，且向公司作出了书面保证。该混凝土公司根据生产、工作的具体情况，曾于2007年4月 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条之规定，混凝土公司依法取得了实行特殊工时工作制的行政许可，且双方根据真实意思的表示约定了工资 ...
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是否存在劳动关系，存在两种截然不同的观点： 第一种观点认为，王某在被告公司的建筑工地劳动受伤，双方之间显然存在劳动关系，仲裁裁决正确；第二种观点认为 、监督与被监督、指挥与被指挥等隶属关系。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，为劳动者办理社会保险。而劳动者必须遵守 ...
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是否存在劳动关系，存在两种截然不同的观点：第一种观点认为，王某在被告公司的建筑工地劳动受伤，双方之间显然存在劳动关系，仲裁裁决正确；第二种观点认为 、监督与被监督、指挥与被指挥等隶属关系。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，为劳动者办理社会保险。而劳动者必须遵守 ...
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工作，在事前保证胜诉。4、参与内部管理和合同审查等作用为企业草拟各种规章制度或其他法律性文书，起到增强企业本身的素质，使其管理合乎法律及规范化。为 从法律角度对发展战略、规划提出建议；7、协助贵公司运用法律手段健全企业的各项规章制度；8、为贵公司出具催促债务人偿还债款或催促其他相对义务人履行有关义务的 ...
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无力支付，被诉人应主动与职工协商变更劳动合同的相关条款，或通过民主程序制定企业规章制度来调整。被诉人虽作出了工资调整，对于工资中的浮动工资部分按月扣发，但 ，可采用公告、发放《规章制度汇编》等方式，但应有书面纪录，否则在产生纠纷后企业可能因举证不能而败诉。[案情结果] 仲裁裁决：公司支付高某9个月的 ...
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卡”是应当“解雇”的。上诉人认为即使存在上班不打卡的情况，但是B公司的规章制度也没有规定可以以此解雇上诉人，法律更是没有对此作出任何规定。因此， 标准计算，一审法院认定事实前后矛盾。 4、焦点四：“XX市职工最低工资标准公司支付的二倍工资差额”。同上，既然一审法院将“本人工资”等同于“平均月缴费工资” ...
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