实施条例对劳动合同期满未续订书面劳动合同是否应支付双倍工资没有明确的法律规定，但是第二种观点更符合立法本意，也更具有合理性。劳动和社会保障部在2001年《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定：在上述情形下，终止是指劳动合同期满后，劳动者 ...
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、 支付原告2001年3月15日至2002年5月1日未签劳动合同期间双倍工资差额33,530.69元； 3、 支付原告身体检查医疗费554.50元。 【陈述与答辩】 合同期限认定为3年，符合双方当时签订时的意愿和事实。 4. 关于未签合同时期的双倍工资差额。 本案中，虽然劳动合同期限被认定为3年，但合 ...
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叶女士随向本院提起诉讼。 原审法院认为：公民的个人财产受法律保护，个人财产包括工资收入。巢湖市某器材供应站根据财政局、人事局的规定，将叶女士作为在职职工上报， 错误。2、原判以叶女士未上班为由，认定其不知晓工资由银行代发错误，事实上是上诉人在关于行政事业单位工资统一发放的通知下发后，通知了叶女士。3、 ...
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梁信国工资的认定；另一个就是对于伤残补助金的计算。 一、关于梁某工资的计算，由于双方并没有就工资有合同约定，审理过程中也未达成一致。井冈山市长坪井红竹凉席 因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 ...
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薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，并依法享受原工资福利待遇的期间。停工留薪期旨在保障工伤职工接受工伤医疗，恢复身体健康和劳动能力 留薪期待遇？1．在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于“原工资福利待遇”中“工资”的理解，主要有三种意见：（1）正常 ...
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以最低工资标准作为音乐学院向操某支付经济补偿金的标准。因音乐学院是财政全额拨款的事业单位，二审法院参照人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的相关规定，经济补偿金按照被解聘人员上年月平均工资为标准计算，武汉市在2001年度的最低工资标准为300元，故二审法院 ...
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：一、原告是否与被告签订劳动合同；二、被告是否应当向原告支付加班工资。关于第一个焦点。中山市中级人民法院作出的（2009）中法民一终字第2131 效力。上述生效判决认定事实援引的依据为《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用（劳动争议调解仲裁法〉、（劳动合同法）若干问题的指导意见》第二十 ...
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但形成了劳动关系，应受劳动法等相关法律、法规的约束。1、关于原告主张的支付双倍工资问题，用人单位应当自用工之日起满一年未与劳动者订立 ？（被上诉人是否应当支持上诉人2009年5月至2011年1月期间的双倍工资60000元？被上诉人是否应当支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金6000元？被上诉人是否应当为 ...
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份劳动合同约定周某月工资2500元包含养老保险金补贴，第二份劳动合同中约定周某工资为2000元每月，实际按照每月2500元发放，第二份合同签订至2008年5月31 依据相关规定解除周某合法，周某要求支付违法解除赔偿金于法无据。 2、关于病假工资，A公司称案外人张某已支付周某误工费故无需再支付周某病假 ...
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待遇： ①一次性伤残补助金，标准为137个月工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资； ②解除终止劳动关系后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准分别为 贯彻〈上海市人民政府关于外来从业人员本市参加工伤保险若干问题的通知〉的实施意见》（沪人社福发［2011］40号）规定执行。其中因工致残14级 ...
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