某2017年12月份工资。李某于2018年1月15日向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于同年1月22日收到不予受理案件通知书,当日起诉至南京市雨花台区 案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。都昌公司解除了与李某 ...
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第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。当具备上述条件时，法律赋予了劳动者签订无固定期限劳动合同的自主选择权。如果劳动者要求订立无固定期限 之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.《深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要》(2010 年)第 ...
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工资6400元及原告已向劳动争议仲裁委员会主张过权利的事实。上述证据，虽未经被告当庭质证，但经本院审查，认为证据是客观、真实的，且与本案事实具有关联性，本院 劳动报酬。其权利的实现在经济上已没有价值。这是因为我国劳动争议是一裁二审制，程序比较多;劳动者因诉讼而增加的费用和损失，得不到补偿，致使诉讼成本 ...
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元。天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会作出津武劳人仲案字（2013）第290号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部申请请求。原审人民法院认为，原告与被告之间签订 劳动合同赔偿金和代通知金没有相应的事实和法律依据，不予支持。此案经调解未果，原审人民法院判决：驳回原告的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告高军 ...
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，伏某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求确认其与B公司间存在劳动关系，该委作出终止审理确认书确认终止该案审理。伏某不服向法院提起诉讼，法院判决伏 从而实现分散企业用工风险和保护工伤职工合法权益的立法宗旨。新用人单位未履行该法律义务，劳动者在该单位工作期间发生工伤事故的，依法应当由实际用人单位承担工伤 ...
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加班工资。深圳前海公司不服北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出京东劳人仲字〔2017〕第3363号裁决书，于法定期限内提起诉讼。 北京诵盈律师事务所资深 事宜进行过协商，也未提供证据证明项目取消导致劳动合同无法继续履行，因此深圳前海公司的解除行为不符合法律规定，属于违法解除。 北京诵盈律师事务所资深 ...
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主张一次性工伤医疗补助金等，原告于2017年1月6日向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年3月17日作出裁决：1、自裁决书生效之 《条例》规定与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，八级标准为3.5万元。综上，原告该项诉讼请求符合事实及法律、法规 ...
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2014年10月23日，王某某向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与某某公司之间存在劳动关系。2014年11月20日，苏州市姑苏区 反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议案件的 ...
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，原告某甲运输公司的委托代理人罗德学，被告陈某某及其委托代理人谢高到庭参加诉讼。审理中，原告某甲运输公司请求追加ＸＸ为本案第三人，经审查，本院依法 、以某甲运输公司为被申请人向成都市新都区劳动人事争议仲裁会员会提起仲裁请求，请求确认李云与某甲运输公司存在劳动关系。2017年4月7日，该仲裁委作出新都 ...
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，原告某甲运输公司的委托代理人罗德学，被告陈某某及其委托代理人谢高到庭参加诉讼。审理中，原告某甲运输公司请求追加ＸＸ为本案第三人，经审查，本院依法 、以某甲运输公司为被申请人向成都市新都区劳动人事争议仲裁会员会提起仲裁请求，请求确认李云与某甲运输公司存在劳动关系。2017年4月7日，该仲裁委作出新都 ...
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