派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。据此，劳务派遣是典型的三方关系，即派遣单位和劳动者之间是劳动关系，派遣单位为用人单位，接受派遣单位是 的；从这些条款中可以发现，法律对于劳动者建立双重劳动关系是持认可态度的，但同时也给予用人单位解除权。 当然，现实生活中也会存在有的劳动者工作时间 ...
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元,本院对超过部分不予支持。另原告主张鉴定费380元、交通费1000元及解除劳动关系经济补偿金4044元,因原告未提供相关证据,本院不予支持。被告广西?????限公司总共 坚招聘原告李某勇为建筑员工，原告李某勇与被告欧阳某坚达成了口头协议，约定原告李某勇主要从事木模制作杂工，每日工资100元。2013 ...
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，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除的。除上述三种情形外，法律未要求用人单位+1，单位与员工协商愿给 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”，这种管理与被管理的关系也使劳动者一方相对处于劣势地位，为了防止用人单位滥用优势地位， 行为往往会被认定为无效。问题五：保密协议规定“涉秘人员合同终止/解除前公司有权调岗”是否合法？根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者 ...
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而且原告与公益性岗位单位所签订的协议是劳务协议。退一步讲，即便原告与公益性岗位单位属于劳动关系，劳动相关法律并未禁止双重劳动关系。附法律规定：《劳动 的工作时间、岗位等事宜清楚了解，有助于法庭查明事实。四、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金1630元5.5=8965元；1、被告当庭提交两份证据一个是 ...
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公司作出的处理决定，双方于是发生争议。 双方理由： 陆先生认为：自己与公司在劳动合同中约定了工作岗位，公司不经协商即通知调动岗位违反了劳动法关于合同变更 对陆先生作出解除劳动合同的处理决定。 [相关法规] 《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，根据该 ...
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创公司未向其发放10月份工资。 熊某认为，元创公司以熊某未签订解除劳动关系协议为由，拒不发放工资，侵害了其合法权益，故诉至法院请求判令元 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，用人单位虽以生产经营发生严重困难为由解除劳动 ...
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要求承担侵权责任。陈某与中心医院签订的进修协议是双方真实意思表示，陈某违反约定，在工作服务期尚未结束即提出解除聘用合同，应当支付违约金。陈某无法说明双方 事业单位、社团组织与其聘用工作人员之间和军队聘用单位与文职人员之间的用工关系。人事关系本质为一种特殊的劳动关系，用工主体和工作人员之间是一种隶属关系 ...
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作出的处理决定，双方于是发生争议。 双方理由： 陆先生认为：自己与公司在劳动合同中约定了工作岗位，公司不经协商即通知调动岗位违反了劳动法关于合同变更 对陆先生作出解除劳动合同的处理决定。 [相关法规] 《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”，根据该 ...
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解雇患病员工 【案情】 2008年3月，宋某与某单位签订了为期三年的劳动合同。2010年9月，宋某因突患疾病住院治疗，期间，单位给其停发 某诉至河南省安阳市龙安区人民法院请求确认该解除劳动合同协议书无效并恢复劳动关系。 【分歧】 第一种意见认为，该解除劳动合同协议书系双方自愿签订的，应当认定为有效协议 ...
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