办法》（以下简称《实施办法》）自2004年1月1日起施行以来，各地在贯彻执行中遇到了一些问题。经研究，现就贯彻执行《工伤保险条例》有关问题提出 计发工伤保险长期待遇： （一）一次性计发伤残津贴和生活护理费以工伤职工与用人单位解除劳动关系时按月领取的伤残津贴、生活护理费为基数计发20年，但需扣除已领取 ...
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代理人除保留庭上所发表的代理意见外，现针对庭审中双方争议的几个焦点问题做如下陈述： 本代理人认为，被申诉人应当按照下列项目和标准向申诉人赔偿损失和费用 ，但一直没有给申诉人重新安排合适的工作岗位，于是被申诉人主动提出要与申诉人解除劳动关系，并于分别于2013年10月15日、10月16日安排了人事主任莫 ...
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终止，至此原告的养老保险金由原、被告按合同规定份额足额交纳，之后原被告之间的劳动关系延续至1997年9月，原告下岗待工，其工资待遇停发，此时原告的合法权利 驳回。依据《中华人民共和国劳动法》第82条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第3条之规定，判决驳回原告李某对被告某 ...
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8月1日至2012年7月15日期间的竞业限制补偿金51750元。该案经劳动争议仲裁，法院一审、二审审结。□裁判结果仲裁委员会经审理认为，调解协议已经明确双方 事项和黄先生达成调解协议，调解协议的内容均是劳动关系终结及终结之前的权利义务问题，双方就达成调解时对劳动合同解除后的竞业限制条款并未提及，双方对 ...
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月份下半月至6月份一直是出于旷工状态，被申请人据此依据公司规章制度与申请人解除劳动合同。申请人在开庭时也认可被申请人已经告知并学习过被申请人人事规章制度与员工奖惩条例，且解除劳动关系通知书已明确说明双方劳动关系于2013年3月18日解除。 4、社会保险补缴问题，不属于劳动争议仲裁范畴，由于缴纳社保是 ...
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，以追求经济效益为目的。第二、建立基础不同：社会保险建立在劳动关系基础上，只要形成了劳动关系，用人单位就必须为职工办理社会保险；商业保险自愿投保，以 、保障范围不同：社会保险解决绝大多数劳动者的生活保障；商业保险只解决一部分投保人的问题。第六、保险费来源不同：社会保险的费由企业、个人负责缴纳，同时国家 ...
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并在员工手册上签字确认。2012年11月，夏某发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，夏某时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门 对于夏某不接受调岗通知，以请假为由连续10天不上班，公司是否可以解除与其劳动合同关系？理由是什么？ 3、对于夏某在仲裁申请中提及的“按正常工作时的工资 ...
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解除与申请人的劳动关系，要求申请人不要再去被申请人处上班，并愿意支付经济补偿，未给予书面的通知。申请人与被申请人一直由于解除后补偿问题达不成一致， 补偿或者赔偿金等发生的争议适用本法，因此申请人要求被申请人支付经济赔偿金应属于劳动仲裁的范围。 关于申请人第二项请求，被申请人未提前30天通知解除与申请人 ...
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合同，也就是说，用人单位还只是与用人单位签了一次劳动合同。问题是，如果这种规避能受到法院的支持的话，《劳动合同法》将会被架空。用人单位都通过多次变更 其与被告于2012年3月14日签订的《变更劳动合同协议书》应为续订劳动合同的主张，符合《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十八条第二款关于用人单位与 ...
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合同赔偿金问题：依照申请人的陈述，被申请人于2011年11月25日，以被申请人未完成公司规划目标任务，工作态度消极等理由，解除了双方的劳动关系。 ，申请人可以要求被申请人返还该扣除的部分。 结合以上事实和分析，承办律师向劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据，以支持仲裁请求。 仲裁裁决结果： 2012 ...
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