。其四，被申请人应当依法赔偿申请人享受年薪假的待遇。申请人自上班至解除合同时止没有享受过国家规定的和合同约定的带薪年休假。其五，被申请人应当依照 检查。其六，被申请人应当赔偿申请人就业期间的住房公积金。被申请人在2006年企业改制与申请人签订劳动合同时以文件形式告知续签劳动合同的职工：如与企业续签劳动 ...
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某不服，于11月14向湘东法院提起诉讼，请求解除与该煤矿的劳动合同，判令煤矿支付工伤待遇及就业补助金款项等总计127000元。 针对该案法院是否有权确认彭 工伤待遇，法院无权确认彭某享受工伤待遇。 第二种观点认为，享受工伤待遇是法律赋予工伤职工的权利，彭某未在法定时限内提出工伤认定申请，并不意味着彭某 ...
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科达机电股份有限公司与被告周章志之间的劳动合同关系合法有效，被告在工作期间受伤，原告应依法给予被告工伤损害赔偿待遇。劳动合同期满后，被告不再在原告处工作，符合 个月的本人工资。根据规定，本人工资是指工伤职工受伤前十二个月的平均月缴费工资。由于原告没有为被告购买社会保险，故计算时按被告受伤前十二个月的 ...
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，多次找原告协商未果。2001年12月31日，锯业公司与戴冬梅签订的劳动合同期限届满。锯业公司于2002年1月15日，与戴冬梅办理了终止劳动合同 。戴冬梅于2002年3月12日到宜昌市劳动就业管理处失业职工管理科办理了失业登记手续，并领取了2002年4月至9月期间的失业救济金。2003年3月14日，戴 ...
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的资格。以上人员无论是否与用人单位或雇佣者签订劳动合同，双方之间的关系均属于劳务关系，应适用民法通则和合同法的相关规定，不适用劳动法。因此，原告不具有形成 保险条例》第二条第二款规定：中华人民共和国的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利；该条例第六十一条第一款 ...
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。彭某不服，于6月14向法院提起诉讼，请求解除与该煤矿的劳动合同，判令煤矿支付工伤待遇及就业补助金款项等总计87000元。针对该案法院是否有权确认彭某 工伤待遇，法院无权确认彭某享受工伤待遇。 第二种观点认为，享受工伤待遇是法律赋予工伤职工的权利，彭某未在法定时限内提出工伤认定申请，并不意味着彭某要求 ...
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用人单位之间几年、十几年甚至几十年未曾联系，劳动者在此期间未向用人单位提供劳动，用人单位未给劳动者发放工资、福利待遇等，但双方并未正式解除劳动关系， 确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、 ...
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及再审程序，最终以单位败诉告终，单位需向劳动者补发工资及恢复原工资待遇继续履行劳动合同。 首先，《劳动合同法》第40条第（2）项规定，劳动者不能胜任工作， 劳动争议发生的规定，除此之外，A公司还应依照《职工奖惩条例》之规定履行相应的解除程序，所以在劳动合同的解除程序上亦不合规。 综上，A公司对贾某调岗 ...
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护理费4118.12元、住院伙食补助费是2300元、交通费1000元 申请人在住院期间及出院后的一段时间，其翻身、大小便、穿衣及自我移动均由其亲人在 或44269元） 《工伤保险条例》第37条第2款,劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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月被某机械厂招为合同制工人，双方签订了两年的劳动合同，合同约定保障乙方(吴某)享受国家规定的保险福利待遇。但该机械厂并没有为吴某缴纳工伤保险费。 劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 显然某机械厂应当依据《工伤 ...
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