判定我公司应向龚某富支付解除合同经济补偿金没有法律依据，也不符合《劳动合同法》及相关规定中有关支付经济补偿金之情形，故仲裁在无相关证据基础上 工资50789.04元；6.支付2010年4月20日至2016年5月11日解除劳动合同经济补偿金19500元；7.支付2010年4月至2010年10月未缴纳养老 ...
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律师。 上诉人天津某某温泉酒店有限公司京津新城酒店分公司因与被上诉人郭某志劳动争议纠纷一案,不服天津市宝坻区人民法院（2017）津0115民初6948号民事判决， 平均工资43000元，2015年度本市职工月平均工资4944元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，经核算，原告 ...
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上诉人秦某彤因与被上诉人河南安某物业管理有限公司（以下简称安某公司）劳动争议一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2018）豫0105民初5717号民事判决， 退休年龄为由不予受理。后秦某彤诉至该院。 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的， ...
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或者盖章才生效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，何某与某公司签订 的认定 劳动合同的必备条款，是指法律要求劳动合同必须包括的条款。劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 ...
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签订书面劳动合同，判决公司向黄某支付二倍工资差额。【律师解析】 依照《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应当在法定期限内与劳动者签订书面 等文件只是劳动者入职用人单位时履行入职登记手续所填写的文件，并不具备双方签订劳动合同所作订约的意思表示，签订后一般也仅由用人单位保存，劳动者无法持有，故 ...
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依据经过民主程序制定并向劳动者公示告知的规章制度，否则构成违法解除。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反了用人单位规章制度，用人单位可以与劳动者 原则而应承担的合同义务。如《劳动法》第三条第二款关于“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”等规定，就是类似义务的法律基础。因此，在没有规章制度或规章制度 ...
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在于明确双方权利和义务，保护劳动者的合法权益，避免或减少劳动争议，构建和谐稳定的劳动关系。为此，《劳动合同法》设立了双倍工资的惩罚制度，用于惩罚用人单位抗拒 ，也不宜要求用人单位承担双倍工资的惩罚责任。从这一角度上来讲，在劳动合同签订过程中，如果用人单位积极主动，法律应该倾向于保护其合法权益。上述情形 ...
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的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位在使用该条款时需要注意。首先，确实出现了客观情况发生重大 大等，员工可以不接受。那么在该情形下，公司可以根据劳动合同法第四十条第三款解除劳动合同。但公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...
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的劳动关系在被告进入原告处工作时已经建立，原告应依法在一个月内与被告签订书面劳动合同，原告作为用人单位处于强势一方，要求处于弱势一方的劳动者在试用期届满后方补签劳动 由此，据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第八十二条之规定，判决如下:一、 ...
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原告不要再到被告幼儿园上班。原告认为被告的行为侵害了其自身权益，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）申请仲裁，甘井子区仲裁委对原告的申请不予受理。 %）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第 ...
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