争议的，由用人单位负举证责任。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动 终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...
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超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”《劳动合同法实施条例》第十六条规定：“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者 身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第八十四条第一款规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由 ...
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，广州市*****服装有限公司总经理助理；黄*安，广州市*****服装有限公司人力资源总监。申请人与被申请人劳动争议一案，本委与2011年10月24日受理后依法组成独任庭， 。综上所述，根据《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 ...
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行为能力的丧失，却没有相应规定。但是根据《劳动合同法》第44条与《实施条例》的第21条规定劳动合同终止的情形之一为“劳动者依法享受养老保险 ”与“劳动者 的约定履行义务......离退休人员聘用协议的解除不能依《劳动法》第二十八条执行”。因此，离退休人员被再次聘用时签订的不是劳动合同，而是聘用协议，与 ...
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【相关司法解释】《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存 。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。第二十五条外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表 ...
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解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的劳动合同法均规定，用人单位采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下所实施的民事 市人民法院审理认为，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第十八条第一款第(二)项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第 ...
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与思想道德建设的补充通知》解除与上诉人之间的劳动合同，不构成依据《劳动合同法》第三十九条第（二）（三）款用人单位单方解除的情形，此明显属于 元来认定。因此一审在没有用人单位提供工资表的情况下，何来的6615.44元的月工资。 依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的 ...
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期工资22 500元、医药费380元、鉴定费660元等各项工伤待遇共计135 122元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。河南XX建筑工程有限公司不服该裁决，向该院提起诉讼。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第二条、第三十条第一款、 ...
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一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金23694元、一次性就业补助金47388元；五、支付劳动能力鉴定费600元，交通费、住宿费1105元；六、支付拖欠的2010年10月份工资 三十条、第三十三条、第三十六条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国 ...
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合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年 记录》及《工资明细》中记录、显示。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第9条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 ...
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