支付两个月的经济补偿金和一个月的代通知金，要求某公司支付无故克扣5月份工资及25%的赔偿金。某公司则认为王某严重违反公司规章制度并因此被连续记大过三次 并未能举证证明，应承担举证不能的法律后果。某公司解除劳动关系的理由不能成立。并判决某公司支付王某解除劳动合同经济补偿金和支被克扣的工资及25%赔偿金。 ...
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签定书面劳动合同、未缴纳社会保险费，工资又是以现金形式支付的情形，虽然该文第二条所列举的(一)、(三)、(四)项是由用人单位承担举证责任。 被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 申请工伤认定的材料有： (一)工伤认定申请表; (二)职工 ...
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能就双方确认的录用条件、试用期考核标准、不符合录用条件等问题进行举证证明。由此，公司单方解除劳动合同的行为是不合法的。三、用人单位试用期内解雇劳动者应当注意哪些 的长短，给予三个月至一年的医疗期。2.在医疗期内，其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。3.医疗期满后不能从事原工作的，可以解除 ...
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，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。" data-trigger="click" data-placement="top" data-original-title="第二 ...
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固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 data-trigger=click data-placement=top data-original-title=第二十条 style=box ...
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，以及与工人们没有形成劳动关系，不应由其支付工资等，尤其对31名原告身份和拖欠事实提出异议。兰律师一一反驳，着重指出公司没有举证银行转款记录，几 上百万的工程款不可能现金支付；法律有明文规定公司违法分包、转包，应对包工头拖欠的工资承担连带支付责任等。其余当事人证据与观点与原审不变。庭审后，法庭通过当面 ...
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《工伤保险条例》及相关法规中存在大量对劳动者基本权利、劳动保护、工作时间、工资等方面的强制性规定，劳动合同的内容受到这些强制性规定的约束，违反这些强制性规定 权利处于不明的状态，是否有权要求被申请人承担工伤赔偿尚不清楚。xx公司未举证证明申请人在明确知晓其法律上应有之权利的情况下放弃其部分权利，而坚持 ...
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调岗无效的，不予支持。用人单位主张双方当事人以实际履行同意变更岗位的，应当举证证明其调岗行为确属生产经营所必需，且公平合理。在考虑调岗是否属 是否合法有效时应审查用人单位作出调整岗位决定的理由、调整前后工作岗位的劳动条件、劳动强度、工资待遇、工作时间、职务高低等因素综合判断该调整决定是否具有合理性。 ...
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。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定 所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月 ...
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。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，“C（C1、C2）考核等级的比例 年6月5日工程完工后，胡克金以工程亏损为由拖欠李朝文等20余名民工工资12万余元。6月9日，双流县人力资源和社会保障局责令胡克金支付拖欠的民工 ...
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