某应聘进入淮安某机械公司上班，该公司规章制度明确规定：在公司上班期间不得与本单位其他员工建立恋爱关系，否则构成违约，公司有权将其开除，且员工不得索要 。 律师说法：公司禁止恋爱的行为是否违法 《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的； ...
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规章制度为由，将赵某辞退。赵某不服公司辞退的决定，向驻马店市驿城区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求公司支付双倍补偿金。仲裁委员会经过审理裁定， 规定。公司于判决生效后向赵某支付赔偿金19000元。 律师评析 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，驻马店某公司没有提供其 ...
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劳动合同。 庭审中，双方均认可王女士正常工作至2017年5月22日。对于绩效合同的规定，王女士并不认可，王女士认为其尚未到6个月的试用期，因此不 机会；女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；对于孕期女职工，如果不能胜任工作岗位，用人单位可以适当调整工作内容和工作范围。文章摘自网络，如 ...
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场所晾晒、加工处理中药材。2015年10月20日，上海某有限公司向刘某发出《解除劳动关系通知书》，以刘某在工作时间，利用公司设备、场地和资源，从事非 本职工作以外的其他事务，给用人单位造成实际影响的，用人单位可依据相关规章制度解除其劳动合同。律师说法：用人单位不属于违法解除劳动关系本案的争议焦点为刘某 ...
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要求劳动者赔偿损失以及要求按约定支付违约金等措施，并无权采取罚款处罚。 既然用人单位罚款没有法律依据，换言之其并无罚款权。那么，在规章制度中设置“罚款条款”就 单位限期支付。 此外，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，即便是劳动者 ...
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过错而辞职”的情形，依该条第1款之规定，“用人单位未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以解除劳动合同，可以随时通知辞职，惟恳请仲裁庭慎思明辨的是，劳动者 、区分严重过错及轻微过错，不分青红皂白，一味拘泥于文字，机械理解、适用《劳动合同法》第38条法律条文，将会肇致严重背离立法本意、荒谬绝伦、舛误百出的 ...
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，不应再次约定试用期。双方为此发生了争议。本案中，双方是可以再次约定试用期的，这是因为：在《劳动合同法》实施前，我国的试用期制度有以下特点：1.试用期限最 给劳动者较低的报酬，在试用期即将届满时，再找理由与劳动者解除劳动合同，而不用支付经济补偿。用人单位的这种用工行为，对劳动者来说是很不公平的，特别是 ...
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与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。客观情况的重大变化 半个月工资的经济补偿。因双方均未提供原告实际的月工资情况，故本院确认合同中约定的月工资作为经济补偿金的计算标准。审理中，双方对于2011年6月 ...
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内履行。2、原告信益公司支付被告叶腾学解除劳动合同经济补偿金67786.72元，于本判决生效后十日内履行。综上可知，劳动者与用人单位应该严格遵守劳动合同约定的权利义务，否则要承担违约的法律后果。如果遇到相关劳动争议，咨询专业律师可以更好的维护自身权益。文章转自网络，如有侵权 ...
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关系并无不妥。故原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。律师说法：只要操作规范，用人单位可以解雇不服从调岗者本案是一起员工 成功解雇的案例。本案之所以解雇行为被法院应当为合法，具备以下几个要件：用人单位调岗行为合法。法院认定调岗行为合法的依据为：①调岗后原告工资待遇不 ...
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