的女工，2004年8月，经人介绍到一个中学的食堂做清洁工，但是未与中学签订劳动合同。学校主管后勤工作的主任告诉王晓霞每月工资800元，其他的待遇都没有，王 理由之分，当劳动者不请假又无正当理由不上班时，用人单位有权不支付其工资，情节严重的还可与其解除劳动关系，在王晓霞持有合法病假诊断证明并按规定提交给 ...
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。国有企业改制势必会引起原国有企业和其职工之间的劳动法律关系的调整。这首先涉及原来签订的劳动合同的效力问题;其次涉及到国有企业职工身份转换中新的 确认、核准或备案;(2)改制方案或相关协议是否体现了当事人的真实意思表示，是否违反国家强制性规范或政策，是否存在无效或可撤销因素;(3) 若将企业进行出售的 ...
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，应由歌城公司承担。原审法院据此做出判决双方合同于2006年6月9日解除；歌城公司支付房屋租赁费、使用费364800元，等等。歌城公司上诉称：原审法院 ：合同订立后，政府颁布的行政法规导致合同不能履行的情况，是否可列入不可抗力范围；已履行部分的合同债务是否亦因不可抗力而免除。 一、政府抽象行政行为应 ...
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损害赔偿金=劳动者月工资*2*应当订立无固定期限劳动合同而未订立的时间（以月为单位） 二、用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿 损害赔偿金=劳动者月工资*2*工作 5月25日 承办律师：王喜平 案件总结： 一、本案中的法律关系是否明确，直接影响案件的胜诉。 二、是雇佣关系还是挂靠关系，直接影响到 ...
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自己的合法权益？ 律师答：虽未签订劳动合同，但只要证明用工关系存在就可认定为工伤。 《劳动合同法》第７条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 以财产制裁方式限制对方再婚的协议是有效的。请问，这种要求对方再婚即放弃财产的协议是否有效 律师答：你所述离婚协议中关于夫妻共同财产的处理是无效的，你有权 ...
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的几种做法：一种做法，对于“可评可不评，可高可低”的伤情，尽量不予评级或者选择较高的级别；所以，不要盲目的去选择鉴定单位，否则，吃了亏都不知道 收入①纳税凭证②事故发生前连续一年的社保证明事故发生前一年的劳动合同及工资表③事故发生前一年的劳动合同及工资表④事故发生前连续满一年且每月有固定收入的存折其他 ...
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，支付应付工资所附加的条件并非原合同的内容，是对劳动合同的变更。 其三、工资欠条附加支付条件显失公平，应属可变更、可撤销的民事行为。此意见首先 公平、等价有偿原则，显失公平。 综上所述，该工资欠条所附免除支付条件，作为用人单位的一方当事人利用了优势，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则，属显 ...
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58万余元。评析： 尘肺病是潜伏期较长的一种疾病，在观察期内是否能享受职业病待遇是本案的争议焦点。 观察期间并非法律概念，对于职业病而言，法律 诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”第三款规定：“疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。”根据原卫生部GBZ70- ...
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发包方到底欠付多少工程款，也就很难确认发包方到底是否违约。而发包方自工程验收合格并实际使用后，就接受并占有了承包方的劳动成果，这时，工程款就有了一定的借款性质 图纸等，致使承包人无法施工，且在催告的合理期限内仍未履行相应义务（迟延履行）。（三）合同解除后的法律后果《司法解释》第10条对建设工程解除后的 ...
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关系非常不理解，无法理清二者关系。其实，世界上绝大部分国家将劳动者在用人单位从事从属性劳动而发生的财产关系和人身关系都称为雇佣关系或劳资关系，并没有劳动 ，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。”该《规定》第3条则规定： ...
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