单位规章制度 -案例分析搜索

《中央企业安全生产监督管理暂行办法》

的以下职责： 1.建立健全本企业安全生产责任制； 2.组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程； 3.保证本企业安全生产投入的有效实施； 4.督促、检查本事故的调查，并根据事故调查报告及国务院批复负责落实或者监督对事故有关责任单位和责任人的处理。第三十二条国资委组织开展中央企业安全生产督查，督促 ...

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劳动争议案件办案手记（三）

（局）印发的《劳动法若干条文说明》（仅供内部参考）中对“何谓严重违反规章制度“作了具体解释。虽然该条文已经失效，且不能作为审理案件的法律依据，等有关法规认定。根据《企业劳动者奖惩条例》，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位制定的其他规章制度的情形主要包括：（1）违反劳动纪律，影响生产和工作秩序；（2 ...

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已签内退合同，新定制度能否取代？

按照现行制度规定标注发放工资。 [管析] 笔者同意第二种观点。本案中，刘某与单位签订的《内退合同》是双方真实意思表示。但随着客观情形发生变化，该单位，也进行了公示。依据《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 ...

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违章操作构成工伤，企业能否要求职工赔偿

提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省中或劳动合同中规定了因违章作业造成损失要求劳动者赔偿的约定，而且单位制定的规章制度经过民主程序制定并让劳动者知悉且不违反法律法规的，才可以要求 ...

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已签内退合同，新定制度能否取代？

按照现行制度规定标注发放工资。 [管析] 笔者同意第二种观点。本案中，刘某与单位签订的《内退合同》是双方真实意思表示。但随着客观情形发生变化，该单位，也进行了公示。依据《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 ...

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员工拒签劳动合同该如何处理？

员工在纠纷和争议中无法主张自己的合法权益。因此，从本法条中可以看出用人单位支付二倍工资仅取决于是否确实存在没有签订书面劳动合同的事实，而并不受不签遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一律不许录用。二、通过完善员工规章制度，在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的，应属严重违反公司规章制度行为 ...

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何种包工合同代表劳动关系？

在有，把原告要求被告在生产期间服从原告的领导，并遵守原告的规章制度，这本来就是用人单位对其职工的要求，所有这一切都昭示两者之间已经形成确定的劳动程序。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁 ...

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员工索取经济补偿，发函通知很重要

提出了庭外和解，申请人遂撤回仲裁申请。【律师评析】笔者代理了申请人。本案是单位不遵守劳动法律法规，侵害员工合法权益的一个典型案例。根据申请人的陈述，原天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”的规定及单位相关规章制度，对员工“走人”后按连续旷工15日计算，然后告知员工严重违反了单位 ...

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已签内退合同新定制度能否取代

按照现行制度规定标注发放工资。管析笔者同意第二种观点。本案中，刘某与单位签订的《内退合同》是双方真实意思表示。但随着客观情形发生变化，该单位合法，也进行了公示。依据《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 ...

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何种包工合同代表劳动关系？

在有，把原告要求被告在生产期间服从原告的领导，并遵守原告的规章制度，这本来就是用人单位对其职工的要求，所有这一切都昭示两者之间已经形成确定的劳动程序。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁 ...

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