。 [案情分析]本案是一起因经济补偿金引发的劳动争议案，其焦点是单位支付解除劳动合同的经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从原单位被成建制地划入 中已约定工资支付数额。如果因经营困难无力支付，被诉人应主动与职工协商变更劳动合同的相关条款，或通过民主程序制定企业规章制度来调整。被诉人虽作出了工资 ...
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”而为的行为，即使是劳动法调整的劳动者，要成为签订劳动合同的适格主体、还必须符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以，被告不是签订该劳动 更为2003年9月1 日至2012年8月31日为双方履行权利义务期。协议变更后，被告仍未能履行。原告向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2003年9 ...
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缴纳公司资本义务，而是用苏丽的股权转让款进行缴纳；第三，由于已与王红协商解除，故其转让20%股权的目的就不能实现了。被告的代理意见：1、虽然股权转让 期限仍未届满，同时张宇在收到股权转让款后一直要求苏丽变更工商登记，因此张宇不存在违约行为致使合同目的不能实现的情形。另，股权转让协议并未就160万的股权 ...
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缴纳公司资本义务，而是用苏丽的股权转让款进行缴纳；第三，由于已与王红协商解除，故其转让20%股权的目的就不能实现了。被告的代理意见：1、虽然股权转让 期限仍未届满，同时张宇在收到股权转让款后一直要求苏丽变更工商登记，因此张宇不存在违约行为致使合同目的不能实现的情形。另，股权转让协议并未就160万的股权 ...
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合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 劳动者有权解除劳动合同的情况 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 ...
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卡特牌挖机一台，租金人民币41667元。? 赵树楷一审的诉讼请求为：1、解除双方2012年2月5日签订的《承包协议书》；2、成茂公司赔偿其经济损失 采矿权承包给赵树楷。二是赵树楷明知成茂公司未依法获得采矿权，也未办理探矿权主体变更的相关手续，即与其签订合同承包探矿权，并探矿、采矿。对造成合同无效的后果 ...
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。 [案情分析] 本案是一起因经济补偿金引发的劳动争议案，其焦点是单位支付解除劳动合同的经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从原单位被成建制地划入 已约定工资支付数额。如果因经营困难无力支付，被诉人应主动与职工协商变更劳动合同的相关条款，或通过民主程序制定企业规章制度来调整。被诉人虽作出了工资 ...
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。公司根据工资管理规定，对其奖金进行相应调整属于合理行为。职工据此提出解除劳动合同，公司无须支付经济补偿金。 一审判决支持了公司不应支付经济补偿金的请求。 合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予 ...
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，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 企业、公司根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。 3、企业 ...
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住宅装饰装修工程结算单甲方：乙方： 序号 项目 金额 备注 1 工程合同总价 元 2 变更增加项目 元 3 变更减少项目 元 4 工程结算总额 元 5 甲方已付金额 元 6 由甲方直接给付相关单位或部门可减少工程施工的不必要麻烦。8、本合同文本不得拆减页，增加条款可另行补充；划线部分必须填写，不得留空 ...
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