进行了法律释明，审判长乔蓓华指出，男女平等是我们国家的基本国策。促进妇女平等就业有利于推动妇女更加广泛深入参加社会和经济活动，提升社会生产力和经济活力。对此，劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等法规都有相应规定。尽管劳动合同法规定在建立劳动关系的过程中劳动者有如实 ...
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，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。３、根据《劳动法》第１８条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立 等。（２）合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律 ...
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： 劳动报酬系劳动合同的主要条款，只要合同约定是双方当事人的真实意思表示且不违反国家强制性规定，即对双方当事人有约束力。而相关法律及司法解释亦规定，用人单位经 一年且发放奖励时已离职均系公司方提前解除合同所致。而根据我国《劳动法》的规定，用人单位提出解除劳动合同必须存在法定理由并提供充分依据，否则即为 ...
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梁某并不具有法律拘束力。维权提示：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动 ...
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某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认某煤矿违法解除劳动关系。裁决某煤矿违法解除与赵某的劳动关系。 《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当 ...
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未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应否支持？ 依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务，即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳 技巧更加科学，并采信第三种观点，有条件的支持经济补偿。最后，建议国家层面对该问题作出明确的答复，最好以司法解释的形式在全国统一起来。（本文 ...
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遭遇的行政处罚的风险。更何况，大多数其他的法院是认为这样的承诺和约定因为违反国家法律规定而无效，根本不认可这样承诺和约定的效力，仍然会判决公司负有为 重风险：（1）员工单方解除合同，要求经济补偿的风险。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位为员工缴纳社会保险是法律对于单位的强制要求，并非员工和单位 ...
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表现以及工作变动等情况的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。荆某在沈阳市印刷厂有限公司工作前并未在其他单位工作，沈阳市印刷厂 。 一审法院依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，判决：一、被告沈阳市印刷厂有限公司于本判决发生法律效力三 ...
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等特殊的生理特点，在职场上时常受到不公平对待。为了保护女职工合法权益，我国《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对女职工的权益 等情形，降低女职工的工资。该公司在小芳哺乳期内降低工资的做法明显违反了国家的法律规定，应当将降低工资部分补发给小芳。 法官说法： 《女职工劳动保护 ...
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要求被告支付劳动报酬5330元的诉请，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民法通则》第八十四条之规定，判决 员工怎么追讨?我国《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的， ...
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