，左肺挫伤。治疗终结后，经本人申请，董某济南市人力资源和社会保障局认定为工伤，并被鉴定为伤残7级。2012年4月，董某以身体已不适合装卸为由提出 当地劳动争议仲裁委员会。 仲裁委认为，董某在工作中受到事故伤害，被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第37条第（2）项规定，董某可以提出与物流公司解除劳动关系 ...
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）项规定的“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤”的情形。 有观点认为“上下班途中”应当理解为职工在上下班的合理路途中，同时参照 有害行为所带来的风险是对其合法权利的蔑视，所以擅自离岗下班不是工伤保险条例所说的“上下班”，不应对于这种擅自离岗的行为加以肯定。 笔者认为，上述 ...
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）项规定的在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤的情形。 有观点认为上下班途中应当理解为职工在上下班的合理路途中，同时参照上下班 其有害行为所带来的风险是对其合法权利的蔑视，所以擅自离岗下班不是工伤保险条例所说的上下班，不应对于这种擅自离岗的行为加以肯定。 笔者认为，上述第一 ...
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了劳动关系，其受伤符合认定工伤应具备的工作时间、工作地点、工作原因受伤的条件，区劳动保障局作出工伤的结论认定事实清楚、适用法规正确、程序合法，应予维持。 法官讲法： 根据《工伤保险条例》的相关规定，除法规明确规定的职业病及其他特殊情况以外，认定工伤应满足三个基本构成要件， ...
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经审理认为，吕林荣系在下班后去医院急诊，经抢救无效死亡，不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定的在工作时间和工作岗位， 突发疾病。法院判决：维持武进人社局作出的武人社工认[2011]317号不予视同工伤决定。 毕常模提起上诉。江苏省常州市中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判。 评析 本案 ...
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，令胡建乐再次陷入窘境。 工作中，不幸失去右手。厂方未在规定期限内申请工伤认定，让索赔陷入困境，而法院的判决又让当事人再次“受伤”。――飞来横祸２００６年６ 工伤认定书，将会导致放纵企业违法而劳动者无从获得司法救济的局面。事实上，《工伤保险条例》第十七条第四款就已经对用人单位的这种行为作出了明确规定： ...
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原因，第三人的工作时间其实是不确定的，随时都会处于工作状态之中。综合《工伤保险条例》第十四条、十五条和十六条的规定可以看出，工作原因、工作 ，有助于弘扬社会正气，树立良好的社会道德风尚。三、第三人已经获得民事赔偿是否影响工伤赔偿问题原告提出第三人已经通过诉讼和庭外协商得到全部赔偿，因此不能再申请工伤 ...
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局诉至法院，要求撤销这一决定。 【分歧】 他人违法行为导致职工伤亡是否应当认定为工伤? 第一种意见认为，谢某与陈某虽然是在工作场所、工作时间发生争执，但 是因为对事实的认定和依据的法律理解存在不同而引发的。 根据2011年实施的新工伤保险条例，其中第14条第3款，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作 ...
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的是，此案是在《劳动合同法》实施之前发生的争议，适用的是《上海市劳动合同条例》，而《劳动合同法》对于竞业限制期限是“不得超过二年”。 北京铁路局：职工受伤 扩大性自杀。【关注指数】 ★★★【争议焦点】 杨涛自杀何以认定为工伤？【法律解读】 根据《工伤保险条例》第十六条第三款的规定，自残或者自杀不得认定 ...
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原因，第三人的工作时间其实是不确定的，随时都会处于工作状态之中。综合《工伤保险条例》第十四条、十五条和十六条的规定可以看出，工作原因、工作 有助于弘扬社会正气，树立良好的社会道德风尚。 三、第三人已经获得民事赔偿是否影响工伤赔偿问题 原告提出第三人已经通过诉讼和庭外协商得到全部赔偿，因此不能再申请工伤 ...
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